Обязанности:
Умный маркетинг — ТОП-6 SEO-агентств России (Рейтинг Рунета).Привет! Меня зовут Маша Гришина, я руковожу направлением классического SEO в УМе. За последние два года отдел заметно вырос и разделился на две команды — классическое SEO и SEO-ML. Обе активно развиваются, и мы расширяем штат. Сейчас ищем Senior-специалиста, готового вырасти до Team lead внутри агентства. SEO в УМе — продвижение с акцентом на бизнес-метрики. Ты не будешь вести больше 10 проектов: среднее количество на одного специалиста — 5-7, в зависимости от объема проектов. Вознаграждение на старте зависит от опыта и скиллов. Финальная ставка будет согласована после собеседования. Ориентир — 130 000–170 000 рублей. Что важно для нас: Hard-skills: В нашем понимании senior умеет самостоятельно вести проекты от стратегии до внедрения и результата. Умеет принимать решения в рамках бюджета и KPI клиента, брать ответственность.— Техническая оптимизация: Core Web Vitals, эффективная внутренняя перелинковка, технические A/B-тесты, поиск и устранение проблем индексации, опыт технических миграций и редизайнов (переезды, смена CMS, объединение доменов, создание поддоменов, переезд регионов на поддомены, уход от поддоменов и т.п.).— Контент и семантика: TF-IDF-анализ, плотность ключевых слов, принципы E-E-A-T в контент-стратегии, сбор семантики через маски и минус-слова, автоматизация через сложные формулы Excel/AppsScript, формирование контент-стратегий.— Ссылочное продвижение: outreach-ссылки и крауд-маркетинг, ссылочные стратегии (анкор-лист, распределение по страницам), оценка влияния ссылок на рост позиций или на другие метрики.— Стратегические навыки: понимание Customer Journey Mapping и unit-экономики клиента, учет сезонности и циклов продаж в SEO-стратегии, подготовка контент-планов под GEO-оптимизацию, тестирование SEO-гипотез, умение ставить/описывать/делегировать задачи.Не менее важен опыт:— использования нейросети для ускорения и улучшения качества работ;— руководства командой или желание его получить;— участия в пресейлах, подготовка коммерческих предложений;— успешной работы с миллионами URL, широкими каталогами, федеральной или конкурентной выдачей. Soft-skills:— ориентация на результат и понимание, как его достичь;— умение формировать команду вокруг себя и лидировать ее;— критическое мышление;— коммуникабельность и умение понятно доносить свои мысли до команды;— умение вовремя увидеть и решить проблему — неважно, на проекте или внутри команды;— высокий эмоциональный интеллект;— навыки тайм-менеджмента: умение планировать день/неделю/месяц. Какие будут задачи — Апсейлы и новые направления развития проектов, участие в пресейлах.— Ведение средних и крупных проектов.— Самостоятельное формирование SEO-задач для себя и junior-специалистов.— Контроль рентабельности на личных проектах, а также на проекте junior-специалиста.— Систематическое наставничество junior-специалистов.— Коммуникация с клиентами, в том числе защита SEO-стратегии на встрече с клиентом.— Проведение экспериментов с новыми SEO-технологиями и подходами.— Участие в развитии отдела (инициативы по процессам, оптимизация методологий). Мы предлагаем — Работу в одной из самых сильных SEO-команд.— Перспективу карьерного роста вплоть до руководителя направления.— Поддержку и развитие компетенций.— Корпоративные подписки на нейросети и доступ к новейшим digital-инструментам и автоматизациям.— Регулярный пересмотр мотивации: рост з/п эквивалентно результатам.— Командные мероприятия, путешествия и корпоративы, которые запоминаются. Что дальше? — если резюме совпадает с вакансией, тебе напишет HR;— после успешного интервью HR отправит тестовое задание;— при успешном тестовом, пригласим на собеседование с руководителем отдела. Как правило, достаточно одного собеседования с каждым из кандидатов.Похожие вакансии