Ведущий экономист

Обязанности: Планирование бюджета на квартал, год; Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности (анализ фонда оплаты труда и материальных затрат в сравнении с планом); Учет рабочего времени (проверка первичных документов по учету рабочего времени, графиков сменности работы подразделений отряда); Подготовка документов по направлению деятельности. Требования: Знание 1С. и практический опыт работы в программе. Знание основ бюджетирования. Профильное образование (средне-специальное, высшее). Способность к обработке большого объема информации. Ответственность, пунктуальность. Уверенное пользование ПК и знание офисных программ (Excel, Word, -1С Предприятие). Условия: График работы: Пн-Чт (5/2) с 8:00 до 17:00, Пт с 8:00 до 15:45 Дружелюбный коллектив, активная корпоративная жизнь (выезды на экскурсии, совместные праздники и т.д.) Стабильная заработная плата, включающая выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Коллективным договором; Полный социальный пакет; Существует система дополнительного премиального вознаграждения по результатам работы за месяц, квартал; Ежегодная индексация заработной платы; Надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы на предприятии (до 40%), включается выслуга лет в силовых структурах МВД, МО, ФСИН, МЧС на условиях действующего Положения; Перспективы профессионального и карьерного роста; Прохождение предварительных и ежегодных периодических медицинских осмотров за счет работодателя; Льготы и гарантии: Один раз в год компенсируется работнику и одному его ребенку до 14 лет 50% стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно железнодорожным или авиа транспортом (или 100% стоимости проезда в одну сторону по выбору работника); Компенсация проезда от места жительства к месту работы и обратно пригородным транспортом (железнодорожным, автобусом); Выделение оздоровительных путевок работникам и членам их семей; Компенсация путевок в детские летние оздоровительные учреждения для детей работников Предприятия; Приобретение для детей работников Предприятия новогодних подарков; Поощрения в связи с выходом на пенсию, к юбилейным и знаменательным датам, профессиональным и государственным праздникам; Обеспечение безопасных условий и охраны труда, создание достойных бытовых условий; Оказание материальной помощи в связи с непредвиденными обстоятельствами (несчастный случай, пожар, стихийные бедствия и др.), на лечение тяжелого заболевания и приобретение дорогостоящих лекарств; Предоставление других льгот и гарантий по Коллективному договору; Дополнительные льготы и гарантии членам Профсоюза.