Обязанности:
О компании ООО «ПРОКС» — строительная компания, основанная в 2016 году. За период деятельности компания прошла путь от подрядной организации до самостоятельного субъекта строительного рынка. В настоящее время «ПРОКС» располагает собственным штатом квалифицированных специалистов, парком строительной техники и внедренными современными технологиями. Компания продолжает активное развитие. Условия работы Должность предполагает временное замещение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (декретная ставка). Заключается срочный трудовой договор. Функциональные обязанности Ведение полного кадрового документооборота в отношении нескольких юридических лиц (ООО, ИП): оформление приема, перевода, увольнения сотрудников; подготовка трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, дополнительных соглашений, приказов, уведомлений, согласий, заявлений и иных кадровых документов. Учет отсутствий персонала (отпуска, листки нетрудоспособности, командировки). Обеспечение своевременного подписания кадровых документов работниками. Контроль заполнения табелей учета рабочего времени ответственными лицами, заполнение табелей в 1С: ЗУП. Подготовка и своевременная сдача отчетности в Социальный фонд России (ЕФС-1, СЗЛ, СЗВ-СТАЖ). Составление графика отпусков, контроль его соблюдения, учет остатков отпусков на конец календарного года. Ведение и хранение трудовых книжек (электронных и бумажных), оформление и ведение личных дел сотрудников. Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами. Участие в разработке локальных нормативных актов. Участие в процессах автоматизации и оптимизации кадрового учета. В перспективе — ведение воинского учета (взаимодействие с военными комиссариатами). Содействие в подборе персонала: размещение вакансий, первичная коммуникация с кандидатами по телефону, согласование дат и времени собеседований. Мониторинг изменений трудового законодательства и подзаконных актов, внедрение их в практику работы. Требования к кандидату Опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее 3 лет. Высшее профессиональное образование (предпочтительные направления: «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Психология»), профессиональная переподготовка по программе «Кадровое делопроизводство». Опыт одновременного ведения кадрового учета не менее чем для 3 юридических лиц. Глубокое знание трудового законодательства РФ, готовность оперативно отслеживать и применять нововведения. Уверенное владение ПК: MS Excel, MS Word, система СБИС, 1С: Зарплата и управление персоналом (1С: ЗУП). Внимательность к деталям, высокая ответственность, развитые коммуникативные навыки, способность работать с большими объемами документов. Навыки анализа данных, умение собирать и структурировать информацию, предлагать и обосновывать собственные решения по оптимизации процессов. Условия работы Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, срочный трудовой договор (декретная ставка). Конкурентная заработная плата с выплатой 2 раза в месяц. Комфортные условия в офисе: комната для приема пищи, кофемашина. Расположение офиса в центре города, вблизи остановок общественного транспорта, наличие парковки для сотрудников. Возможности для обучения и профессионального развития (компания поддерживает сотрудников, повышающих квалификацию). Корпоративные и спортивные мероприятия. Режим работы: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00.Похожие вакансии