Начальник участка эксплуатации средств автоматики и телемеханики

+ надбавки и доплаты. После испытательного срока - надбавка за стаж работы по профессии. Дополнительные выплаты в течение года: годовое вознаграждение (13-я зарплата), премия к профессиональному празднику, доплата к отпуску, премия к 8 марта/23 февраля и прочие выплаты в течение года. А также территориальная надбавка и надбавка для молодого специалиста. Возможна частичная компенсация найма жилья. Обязанности: Руководить работой персонала участка, организовывать выполнение ежедневного технического обслуживания и проверки работоспособности оборудования систем автоматики и телемеханики НПС «Лобково» и линейной части; разрабатывать ежегодные графики ТОР КИП, СА и ТМ; составлять планы работ, отчеты о выполнении планов; проверять ежедневное техническое обслуживание СА и ТМ в соответствии с планом работ и требованиями нормативной и технической документации; выполнять подготовительные работы для проведения периодического ТО, текущего и капитального ремонта оборудования СА и ТМ;формлять документы на списание оборудования; оформлять документы на списание оборудования; вести техническую и оперативную документацию в соответствии с требованиями НД и др. Требования: Образование: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в области эксплуатации и ремонта средств автоматизации технологических процессов не менее 3 лет. IV квалификационная группа по электробезопасности при работах в электроустановках до и выше 1000 В. Условия: - работа в крупной производственной компании – лидере отрасли. «Транснефть» — это крупнейшая в мире нефтепроводная компания, которая транспортирует 84% всей добываемой в России нефти и 26% производимых в стране светлых нефтепродуктов; - стабильная выплата заработной платы дважды в месяц, премия к профессиональному празднику, доплата к отпуску, годовое вознаграждение; - широкий социальный пакет страхование жизни и здоровья, а также добровольное медицинское страхование; - частичная компенсация спортивных абонементов, санаторно-курортного отдыха и лечения, а также детского отдыха в лагерях и оздоровительных учреждениях; - возможность получения корпоративной пенсии от НПФ «Транснефть»; - возможность профессионального развития и роста внутри компании, обучения за счет организации, участия в корпоративных спортивных соревнованиях, конкурсах профессионального мастерства и других; - бесплатная доставка работников к месту работы и обратно