Начальник отдела кадров

Обязанности: Формирование и реализация кадровой политики Компании в соответствии со стратегическими задачами бизнеса; Планирование и контроль деятельности подразделения; Разработка и внедрение регламентов и процедур в рамках HR направлений (подбор, адаптация, кадровое администрирование, оценка, обучение, корпоративная культура, компенсационная политика, система мотивации); Создание и развитие системы оценки персонала (на основе карт компетенций, проф. тестирования, экспертного опроса); Развитие системы обучения персонала; Оптимизация оргструктур и штатного расписания, планирование численности; Бюджетирование и контроль затрат на персонал; Разработка системы материальной мотивации для всех категорий должностей на основе KPI, контроль расчетов с персоналом; Поддержка компенсационного пакета; Контроль ведения кадрового администрирования; Развитие и поддержка корпоративной культуры; Оргдиагностика, опросы, аналитика, отчетность по ССП; Использование современных методов управления персоналом с применением автоматизированных подсистем. Требования: трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права законодательство РФ о персональных данных основы миграционного законодательства РФ, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства основы архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ, в части ведения документации по персоналу локальные нормативные акты организации регулирующие порядок оценки и аттестации персонала основы правового регулирования РФ порядка заключения гражданско-правовых договоров основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц методы управления развитием и эффективностью организации методы анализа выполнения планов и программ методы, способы и инструменты управления персоналом теории управления персоналом и его мотивацией методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала цели, стратегия развития и бизнес-план организации формы и методы оценки персонала и результатов их труда методы анализа количественного и качественного состава персонала технологии оперативного управления персоналом организации