Приглашаем стать частью нашей команды в филиале «Пензаэнерго»! Заместителя главного инженера по оперативно-технологическому управлению Пензенского Производственного отделения. Обязанности: контроль, оптимизация, планирование и ведение технологических режимов работы электрической сети по критериям токовой загрузки, уровней напряжения, надежности функционирования электрических сетей; организация и контроль за ходом ликвидации нарушений нормального режима,технологических нарушений и аварий; рассмотрение технических решений, проектной документации в части электрических режимов, релейной защиты, ПА в том числе при присоединении новых потребителей; организация проведения работы с персоналом. Улучшение навыков в частиоперативно-технологического управления, организация тренажерной подготовки с целью повышения квалификации оперативного персонала ОДС, ОДГ РЭС, ПС и ОВБ, проведение соревнований персонала, координация деятельности по разработке планов работы с оперативным персоналом, предэкзаменационной подготовке, специальной подготовки и проверке знаний оперативного персонала, разработке программ и проведению противоаварийных и противопожарных тренировок; контроль деятельности Оперативно-диспетчерской службы, Службы релейной защиты и автоматики, Службы метрологии и контроля качества электроэнергии и оперативно-диспетчерских групп шести районов электрических сетей Пензенского производственного отделения. Требования: Высшее образование: Электроэнергетика и электротехника Опыт работы не менее 5-ти лет в сфере электроэнергетики, в т.ч. понаправлению деятельности оперативно - технологического управления. Мы предлагаем : Работу в крупнейшей электросетевой компании. Заработная плата : оклад + ежемесячная премия ,вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики. Интересные амбициозные задачи , возможности для профессионального развития и карьерного роста. График работы 5/2 пн-чт с 8-17, пт с 8-16. Социальный пакет : Добровольное медицинское страхование с первого дня (включая стоматологию). Регулярное обучение за счёт компании и возможность карьерного роста , повышение квалификации за счёт работодателя. Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения. Вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску. Вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы. Материальная помощь :рождение ребёнка /вступление в брак и другая. Компенсация стоимости курортно-санаторных путёвок для работников и детей. Программы корпоративного спорта. Зарплатный проект в четырёх ведущих банках России. Сильная профсоюзная организация.
Похожие вакансии