Специалист управления собственностью

Приглашаем стать частью нашей команды в филиале «Пензаэнерго»! Специалиста 1 категории Управления собственностью. Обязанности: Формирует полный перечень бесхозяйных сетей и их характеристик, инициирует судебные разбирательства по признанию объектов бесхозяйными, признанию права собственности. Осуществляет своевременное и надлежащее ведение претензионно - исковойработы по заключенным договорам УС. Формирует договоры в зависимости от вида сделок. Обеспечивает и организовывает работу по оказанию дополнительных нетарифных услуг. Осуществляет сбор и подготовку исходной информации по управлениюимуществом. Направляет пакет документов на рассмотрение Рабочей группы по консолидации электросетевых активов Общества. Организует мониторинг и анализ деятельности смежных ТСО, структуры их собственности, договоров аренды, заключенных смежными ТСО с собственниками объектов электросетевого хозяйства, сайтов ТСО на предмет полноты раскрытия информации, а также нарушений законодательства Российской Федерации со стороны ТСО, фактов банкротства, либо лишения статуса ТСО. Подготавливает материалы и информацию для определения размера затрат на содержание арендованных сетей, бесхозяйных сетей, не находящихся в собственности Общества. Формирует отчетность Филиала по консолидации электросетевых активов. Требования: Высшее образование (экономическое, инженерно-экономическое, юридическое, финансовое образование). Релевантный опыт работы будет вашим преимуществом. Мы предлагаем : Работу в крупнейшей электросетевой компании. Заработная плата : оклад + ежемесячная премия ,вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики. Интересные амбициозные задачи , возможности для профессионального развития и карьерного роста. График работы 5/2 пн-чт с 8-17, пт с 8-16. Социальный пакет : Добровольное медицинское страхование с первого дня (включая стоматологию). Регулярное обучение за счёт компании и возможность карьерного роста , повышение квалификации за счёт работодателя. Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения. Вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску. Вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы. Материальная помощь :рождение ребёнка /вступление в брак и другая. Компенсация стоимости курортно-санаторных путёвок для работников и детей. Программы корпоративного спорта. Зарплатный проект в четырёх ведущих банках России. Сильная профсоюзная организация.