Специалист по подбору персонала / HR-специалист на производство

Производственному предприятию требуется специалист по подбору персонала / HR-специалист. Основная задача — обеспечить завод рабочими и специалистами, своевременно закрывать вакансии и сопровождать кандидатов до выхода на работу. Обязанности подбор персонала на производственное предприятие; поиск рабочих, операторов, грузчиков, мастеров, технических специалистов и офисного персонала; размещение вакансий на hh.ru, Авито, Работа России, в социальных сетях и местных каналах; активный обзвон кандидатов, проведение первичных телефонных интервью; приглашение кандидатов на собеседование и организация выхода новых сотрудников на работу; ведение базы кандидатов, контроль причин отказов, невыходов и текучести; взаимодействие с руководителями участков, мастерами и бухгалтерией; составление и актуализация должностных инструкций; участие в составлении и контроле графиков работы сотрудников; контроль соблюдения штатного расписания; передача необходимых данных в бухгалтерию для оформления сотрудников и расчета заработной платы; подготовка ежедневной отчетности по подбору персонала. Требования опыт подбора персонала желателен, особенно рабочих и производственных специальностей; умение активно искать кандидатов, а не только ждать отклики; готовность много звонить и общаться с людьми; грамотная устная и письменная речь; уверенное владение ПК, Excel, мессенджерами; опыт работы с hh.ru, Авито, Работа России будет преимуществом; понимание кадровых документов: должностные инструкции, графики работы, штатное расписание; ответственность, настойчивость, организованность; умение доводить кандидата до выхода на работу; понимание специфики подбора рабочих на производство будет большим плюсом. Условия работа на стабильном производственном предприятии; официальное трудоустройство; график работы: 5/2; заработная плата: 50 000 ₽ оклад + ежемесячная премия 20 000 ₽; совокупный доход: до 70 000 ₽ в месяц; премия выплачивается по результатам работы; работа в команде с руководителями производства и бухгалтерией; понятные задачи и ежедневная отчетность. Кого мы ждем Нам нужен человек, который не боится активного поиска, умеет общаться с кандидатами, быстро реагирует на заявки и понимает, что главный результат работы — выход людей на работу и закрытие потребности завода в персонале. Также важно, чтобы специалист умел поддерживать порядок в организационных документах: должностных инструкциях, графиках работы и штатном расписании. Откликайтесь, если вы умеете искать людей, вести переговоры с кандидатами и хотите работать в производственной компании.