Менеджер по качеству

О компании «SV-Мебель»: SV-Мебель — лидер мебельной промышленности России по объемам производства, а по производительности — в мире. Основной принцип работы нашей фабрики — производство уникального продукта высочайшего качества на оборудовании известных мировых концернов, по цене — доступной каждому конечному покупателю. Собственное высокотехнологичное современное производство на территории города Пенза, 5 производственных цехов, общей площадью 65 тыс. кв.м. Наш многолетний опыт позволяет, несмотря ни на какие экономические и политические кризисы, наращивать объемы производства и продаж. SV-Мебель — это уникальная компания, у каждого сотрудника есть возможность карьерного, профессионального, личностного роста, финансовой стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Впервые фабрика SV-Мебель открывает свои двери для всех желающих с целью лично посетить уникальное мебельное производство европейского уровня с 29-летней историей успешного развития. Мы готовы поделиться опытом успешного развития передового мебельного производства. В настоящий момент в компании открыта вакансия Менеджера по качеству Обязанности: Разработка корректирующих мероприятий, направленных на недопущение производственных браков; Проведение контрольных проверок, сборок; Ведение отчетности по рекламациям, анализ причин и подготовка предложений по улучшению процессов; Взаимодействие с подразделениями фабрики для улучшения качества выпускаемой продукции. Ведение отчетности по рекламациям, анализ причин и подготовка предложений по улучшению процессов; Контроль производственных процессов, выявление неоптимальностей; Оперативная обработка рекламаций; Требования: Опыт работы в отделе качества, либо профильное образование приветствуется, но не является обязательным, всему научим; Ответственность, исполнительность, умение работать в режиме многозадачности; Уверенное владение ПК (Excel, Word, С1), умение быстро осваивать новые программы. Условия: Интересная работа в крупной федеральной компании, а значит - возможность профессионального развития и карьерного продвижения; Достойная и своевременная оплата труда (за 30 лет работы компании з/п не задерживалась ни на 1 день!); Премии по итогам квартала, года, неплановые- за личные достижения и достижения команды; Поощрение к праздникам (выплаты к дню рождения, 23 февраля, 8 марта, Новому году, выплаты в связи с бракосочетанием и рождением детей); Поддержка на всех этапах адаптации; Помощь сотрудникам в трудных жизненных ситуациях; Скидки на продукцию компании; Корпоративная мобильная связь; Корпоративный транспорт из разных районов города; Высокая корпоративная культура, командообразующие мероприятия и социальные проекты за счет компании; Современные и комфортные условия труда.