Обязанности: Полный цикл подбора по направлению (производство, руководящие позиции); Знание платформ HH, Авито, умение отбирать кандидатов по холодному поиску; Определение целевой аудитории соискателей на разных источниках поиска, оценка рынка труда "спрос-предложение"; Выбор оптимальных источников поиска; Проведение различных видов интервью, оценка кандидатов; Сбор рекомендаций при необходимости, оценка на благонадежность предсогласованных кандидатов; Курирование заключительных интервью с руководителями, участие в коллегиальном принятии решения; Проверка и утверждение финальных условий для кандидатов; Первичный онбординг, участие в дальнейшей адаптации новичков, контроль прохождения испытательного срока кандидатов; Ведение необходимых форм отчетности (в пределах компетенции). Требования: Знание основных техник подбора и методик оценки профессиональных и личностных компетенций; Владение Microsoft Office, включая Excel , Word и PowerPoint, 1С ЗУП; Активность, организованность, высокая адаптивность под динамичные процессы рекрутинга в быстро развивающемся бизнесе, системность и открытость в коммуникациях; Позитивный настрой в работе; Высшее профессиональное образование. Условия: Постоянный режим многозадачности и увлекательные задачи в постоянно развивающемся бизнесе; Уровень дохода обсуждается по итогам интервью и оценки квалификации; Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Стабильная зарплата, два раза в месяц; Социальный пакет; Компенсация оплаты ж/д и авиа проезда 1 раз в год; Санаторно-курортное лечение; Отдых детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях.
Похожие вакансии