Ведущий инженер-механик

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас. Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК Газпром бурение Обязанности: организация проведения текущих и капитальных ремонтов оборудования колтюбинговых установок; участие в расследовании аварий, инцидентов и несчастных случаев, связанных с техническим состоянием оборудования, организация разработки мероприятий по их предупреждению, а также контроль по их выполнению; оформление оперативных потребностей на обеспечение бригад всем необходимым ТМЦ; организация ремонта и обеспечение бесперебойной работы оборудования; составление графиков ППР; контроль за соблюдением правил технической эксплуатации и соответствием требований правил промышленной безопасности при эксплуатации оборудования ГНКТ; участие в рабочих и пусковых комиссиях, испытаниях оборудования; обеспечение безаварийной и надежной работы противовыбросового оборудования (ПВО) на объектах. Требования среднее специальное или высшее профессиональное образование; знание устройства оборудования, грузоподъемных механизмов, ПВО, сосудов работающих под давлением, азотных установок; знание методов монтажа и ремонта оборудования; знание нормативных документов; опыт работы в нефтегазовой отрасли (бурение, капитальный ремонт и освоение скважин) не менее 3-х лет; опыт работы в 1С:, 1С:МТО, AutoCAD/Компас.,MS Office. Условия официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ; выплаты заработной платы 2 раза в месяц; ДМС после 6 месяцев работы; компенсация питания и проезда; график работы: вахтовый метод работы 30/30; место работы: Уренгойское ГКМ; возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны. Бонусы от компании для семьи сотрудника: материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.); компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; новогодние подарки детям.