Инженер-механик отдела технической эксплуатации нефтебазового хозяйства и автозаправочных станций

Обязанности: Курирование договорной работы; Формирование пакета документации для проведения закупочных процедур на техническое обслуживание и ремонт оборудования, зданий и сооружений; Выезд на объекты для осмотра и составления дефектных ведомостей; Приёмка выполненных работ, в том числе оформление актов по форме КС‑2; Формирование планов работ повышенной опасности, контроль их выполнения, а также согласование нарядов‑допусков. Требования: Образование высшее- специалитет, магистратура или среднее профессиональное (техническое) Стаж работы по специальности на должностях соответствующих профилю предприятия (нефтепродуктообеспечения) не менее 1 года Навыки планирования деятельности отдела технической эксплуатации нефтебазового хозяйства и автозаправочных станций; знание порядка разработки планов и методик оценки степени их реализации; Умение систематизировать, вести и учитывать внутреннюю нормативную документацию с применением современных информационных технологий; Знание технологии и организации ремонтных работ, порядка монтажа и ремонта оборудования; навыки составления ведомостей дефектов, паспортов оборудования, альбомов чертежей запасных частей, инструкций по эксплуатации и иной технической документации; владение правилами приёма и сдачи оборудования после ремонта; Понимание базовых принципов производства строительно‑монтажных работ, знание правил и требований к проведению ремонтных работ; Знание порядка заключения и исполнения договоров подряда, а также договоров на оказание услуг по обслуживанию нефтебаз, АЗС, АГНКС. Знание программ: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point, Microsoft Outlook. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ; Срочный трудовой договор.(на период отсутствия основного сотрудника) Расширенный социальный пакет; Полис Добровольного Медицинского Страхования (ДМС); Санаторно-курортное лечение; Оплата детских лагерей; Подарки для детей на 1 сентября и НГ; Дополнительные выплаты в соответствии с коллективным договором; Корпоративное обучение и повышение квалификации; Возможность профессионального и личностного роста в компании; Корпоративное пенсионное обеспечение.