Бизнес-тренер (менеджер по развитию сети)

КАПИТАЛ LIFE – крупнейшая агентская компания на российском рынке страхования жизни. Более 200 подразделений компании расположены практически во всех регионах страны, численность сотрудников компании превышает 10 тыс. человек, включая более 7,5 тыс. человек в агентском корпусе. Входит в число лидеров рейтинга лучших работодателей России HeadHunter-2025 среди крупных страховых компаний. Мы помогаем людям реализовывать жизненные планы и мечты и всегда чувствовать себя защищенными, предоставляя им качественные услуги. Обязанности: Проведение коучингов с сотрудниками Дирекции (полевые коучинги по продажам, коучинги по проведению собеседований, коучинги по обучениям) Организация и проведение качественных обучений (как в Дирекции, так и централизованных) и организации посттренингового сопровождения сотрудников. Организация и осуществление эффективного процесса адаптации сотрудников Дирекции Постановка ключевых бизнес-процессов в Дирекции согласно стандартам работы Компании (продажи, рекрутинг, адаптация) Своевременное и качественное предоставление отчетности, а также другой информации по запросам Требования: Высшее образование, дополнительное бизнес образование приветствуется; Успешный опыт личных продаж от 3-х лет; Опыт продаж финансовых услуг: банковские продукты, страхование, лизинг. Опыт руководства подразделением продаж от 1 года, опыт исполнения обязанностей бизнес-тренера приветствуется; Успешный опыт наставничества, владение технологией коучинга, опыт проведения коучингов по продажам; Харизма, активная жизненная позиция, позитивное мышление, ориентированность на работу с людьми. Условия: Конкурентный уровень зарплаты: фиксированная заработная плата (обсуждаются по итогам собеседования) + квартальный и годовой бонус при выполнении KPI + % комиссионного вознаграждения от личных продаж (полное соблюдение ТК РФ, оплачиваемый отпуск, больничный лист). Интересные задачи и возможность профессионального развития в страховой сфере, в направлении продаж, управления, обучения; Работа в команде профессионалов, помощь и поддержка в процессе адаптации в компании; Регулярное обучение на локальном и федеральном уровне.