Обязанности: Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности; Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI; Управление численностью, ФОТ, вопросами оплаты труда и мотивации; Разработка и внедрение системы адаптации, наставничества на ТК; Оценка персонала и формирование кадрового резерва; Разработка и реализация социальных программ; Повышение эффективности HR бизнес-процессов, автоматизация HR-процессов и документооборота; Обеспечение безрискового кадрового администрирования; Управление HR-командой; Участие в других проектах HR функции. Требования: Знание трудового законодательства; Подбор персонала, обучение и развитие персонала; Формирование и укрепление благоприятного морально-психологического климата в коллективе; Опыт формирования и укрепления благоприятного морально-психологического климата в коллективе; Знание ПК: WORD, Excel, 1С (8.3), 1С: ERP, СБИС, СКУД; Опыт управления направлениями: подбор персонала, обучение и развитие персонала, компенсации и льготы, КДП. Условия: Конкурентоспособная заработная плата + премиальная часть; График: 5/2, с 09:00 до 18:00, офис; Трудоустройство по ТК РФ; Релокационный пакет для иногородних кандидатов.
Похожие вакансии