Обязанности:
Все падают, а у нас — стабильность и рост! Компания «Аргон» 30 лет производит промышленные газы для машиностроения, энергетики, военной промышленности, химической промышленности, пищевой промышленности, медицины и научных исследований. Компания растет вместе с развитием промышленности и инфраструктуры нашей страны. Для поддержания положительной динамики эффективными финансовыми инструментами ищем в команду HR-директора. Нам нужен не просто администратор кадровых процессов, а стратегический бизнес-партнер, агент изменений и строитель систем. Нам нужен единомышленник! Что вы получите, придя к нам в компанию: работу в стабильной компании, которая проводит территориальную экспансию и развивает региональные представительства; задачи, количество и разнообразие которых позволяют реализовать амбиции и успешную карьеру HR-директора; пул постоянных клиентов, обеспечивающих 90% оборота и стабильность на рынке; активную команду единомышленников; постоянное технологическое развитие промышленной площадки; сопровождение ведущими экспертами и консультантами; уютный офис в центре города; заряженную, лояльную команду топ-менеджеров — товарищей, готовых помочь и поддержать. Что нужно делать: разработка и реализация HR-стратегии, интегрированной в общую бизнес-стратегию (экспансия, новые продукты); прогнозирование потребностей в персонале (количество, качество) для текущих операций и новых проектов; управление HR-бюджетом, построение HR-команды, внедрение/оптимизация HR-процессов; внедрение HR-систем: система грейдов и должностных окладов, KPI/OKR, система управления знаниями (базы знаний, обучение); построение эффективной системы подбора (включая работу с аутстаффингом), оптимизация воронки найма; разработка и проведение программ адаптации, разработка и реализация программ обучения; анализ рынка труда и внедрение эффективной системы материальной и нематериальной мотивации и признания; разработка и реализация программ по формированию желаемой культуры (безопасность, качество, клиентоориентированность, инновации); управление внутренними коммуникациями; проведение регулярных опросов вовлеченности (eNPS), анализ и действия по результатам; разработка и отслеживание HR-метрик (KPI); анализ и оптимизация организационной структуры; нормирование численности персонала по подразделениям и функциям; обеспечение соответствия трудовому законодательству; управление отношениями с аутстаффинговой компанией; профилактика и разрешение трудовых конфликтов; управление HR-рисками. Вы нам подходите, если: знаете перечисленные выше инструменты; активно используете KPI и ПО в работе; знаете специфику производственной среды и региональной экспансии; работали в компаниях с численностью персонала от 200 человек; готовы работать в условиях недостаточно отлаженных процессов, проявляя инициативу и настойчивость; имеете опыт успешного масштабирования HR-практик в период роста компании (будет огромным преимуществом). Вы нам не подходите, если: устали от работы и постоянных изменений; вы больше кадровик, чем HR-директор; вы тяжело устанавливаете коммуникации с коллегами; у вас виноваты все вокруг, кроме вас. Условия: возможна релокация; график работы: 5/2 с 8:00 до 16:30 (17:00), гибрид невозможен; заработная плата: 200 000 руб. (оклад: 100 000 руб. + переменная часть за выполнение KPI и реализацию планов развития); компенсация аренды жилья; короткие командировки не чаще 2 раз в месяц.Похожие вакансии
Менеджер по персоналу (Заместитель начальника отдела по работе с персоналом)
Договорная
Орел
ФУТУРУСС