Обязанности:
Данный проект представляет собой совместное китайско-российское предприятие по производству сверхкрупных карьерных шин, созданное группой «Хайань» в городе Омске. Это важнейший стратегический проект международной экспансии группы и локализации деятельности в России. Объём инвестиций превышает 5 млрд юаней, стандарты строительства высокие, организационная система сложная. Это первый завод сверхкрупных шин в России, который в будущем будет обслуживать крупных горнодобывающих клиентов России и СНГ. Данная должность предполагает роль руководителя службы управления персоналом совместного предприятия с вхождением в состав ключевого руководства и глубоким участием в создании компании, формировании организационной структуры, подборе персонала, запуске производства и долгосрочном развитии. На основе реализации стратегии и управленческих требований головного офиса группы необходимо всесторонне отвечать за разработку и внедрение системы управления персоналом с учётом российской локализации. Ключевые обязанности: 1. Участвовать в стратегическом планировании компании и принятии важных управленческих решений;2. В соответствии с требованиями головного офиса группы разрабатывать кадровую стратегию совместного предприятия, организационную структуру, штатное расписание и годовые планы по найму;3. С учётом российского законодательства, особенностей рынка труда и культуры обеспечивать локализацию управленческой системы группы в России;4. Руководить подбором, расстановкой и формированием кадрового резерва для ключевой управленческой команды, технических специалистов и производственного персонала из числа местных российских кадров;5. Создавать и совершенствовать системы оплаты труда и льгот, оценки эффективности, управления руководящими кадрами, обучения и развития, а также трудовых отношений;6. Осуществлять общее управление бюджетом расходов на персонал и организационной эффективностью, обеспечивая соответствие кадровой конфигурации целям строительства проекта и производственно-хозяйственной деятельности;7. Содействовать культурной интеграции, разграничению обязанностей и эффективному взаимодействию китайско-российской команды;8. Нести полную ответственность за соблюдение трудового законодательства России, урегулирование серьёзных трудовых споров и управление кадровыми рисками;9. Регулярно отчитываться перед руководством совместного предприятия и головным офисом группы по вопросам организации, персонала, затрат и трудовых рисков. Требования: 1. Высшее образование (бакалавриат) и выше, опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет, из них не менее 3 лет на должности HR-менеджера или аналогичного уровня;2. Опыт создания крупного производственного предприятия, формирования организационной структуры или построения системы управления персоналом с нуля;3. Знание российского трудового законодательства, рынка труда и практики местного управления персоналом;4. Комплексные компетенции в области организационного проектирования, подбора топ-менеджеров, оплаты труда и эффективности, управления кадрами и контроля трудовых рисков;5. Способность работать с позиции бизнес-управления и организационного развития, а не ограничиваться операционным управлением;6. Русский язык как рабочий язык, а также хорошие навыки общения на английском языке и отчётности перед головным офисом;7. Преимуществом является опыт работы в китайско-российских совместных предприятиях, на зарубежных производственных базах или в отраслях по производству шин, автомобилестроению, машиностроению, химической промышленности, горнодобывающей промышленности;8. Способность к долгосрочной работе в России, адаптация к интенсивности и вызовам этапа создания крупного зарубежного проекта;9. Сильные навыки стратегического мышления, решения сложных проблем, межфункционального продвижения и принятия решений по важным вопросам. **Преимущественно рассматриваются** - Опыт работы в должности руководителя службы управления персоналом китайско-российского совместного предприятия или организации китайской компании в России;- Участие в создании, запуске крупной производственной базы или формировании команды численностью более тысячи человек;- Опыт комплексного управления российской местной управленческой командой и китайской командой, направленной из головного офиса;- Наличие связей в государственных органах, сотрудничества с учебными заведениями и каналов подбора высококвалифицированных местных кадров;- Опыт корпоративного управления зарубежными дочерними компаниями, организационных преобразований или кросс-культурной интеграции. Условия: - Оформление по ТК РФ с первого дня работы; - Официальная заработная плата (по результатам собеседования); - График работы 5/2 с 9.00 до 18.00.Похожие вакансии
Специалист клиентской поддержки в сервис Yandex Ultima Concierge (со знанием английского языка)
От 48 000 до 58 000 руб.
Омск
Яндекс
От 35 221 до 35 221 руб.
Омск
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГИМНАЗИЯ № 26 Г. ТОМСКА
От 54 186 до 54 186 руб.
Омск
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КИЕВСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
От 31 157 до 31 157 руб.
Омск
БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ОМСКА "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 160"
От 31 157 до 40 000 руб.
Омск
БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ОМСКА "ЛИЦЕЙ № 145"