Обязанности:
О нас Мы Addamant (ADM) — разрабатываем и поддерживаем цифровые решения для Российского бизнеса уже более 14 лет. Мы не просто пишем код. Мы решаем реальные бизнес-задачи наших клиентов — от крупных федеральных компаний до известных дизайн-студий, которые доверяют нам свою разработку на аутсорсе. Чем предстоит заниматься: Полный цикл подбора на внутренние позиции компании – от снятия заявки до выхода сотрудника на работу. Совместная работа с нанимающими менеджерами (брифинг, уточнение требований, своевременная обратная связь). Подбор кандидатов по направлению Аутстаф (при необходимости). Координация работы и консультирование рекрутера (junior) по направлению Аутстаф. Сорсинг кандидатов с использованием различных инструментов (Boolean search) и площадок (HH, GitHub, LinkedIn, Хабр, Telegram-каналы и профильные сообщества). Оценка компетенций кандидатов (скрининг, HR-интервью), сопровождение технических интервью, подготовка job offer. Оптимизация процесса рекрутмента, разработка метрик, работа с ATS, автоматизация рутинных операций. Аналитика рынка: мониторинг зарплат, трендов. Соблюдение процессов, метрик, подготовка отчётности. Что мы ожидаем от тебя: Hard skills: Опыт работы IT-рекрутером от 3 лет. Опыт полного цикла подбора персонала (от снятия заявки до выхода сотрудника на работу). Умение одновременно вести несколько вакансий и расставлять приоритеты. Понимание специфики аутстаф- и аутсорс-направлений или готовность разобраться. Уверенная работа с площадками для поиска кандидатов (HH, GitHub, LinkedIn, Хабр, Telegram-каналы и профильные сообщества), владение продвинутым поиском (Boolean search, X-ray search). Опыт оптимизации процессов рекрутинга, понимание ключевых метрик. Опыт работы с ATS-системами (Поток, Talantix, Хантфлоу и пр). Понимание IT-сферы: знание основных направлений разработки, ролей и специализаций, популярных технологических стеков, этапов разработки ПО и специфики подбора технических специалистов. Будет плюсом: Опыт работы в аутстаф-направлении. Soft Skills: Коммуникация: опыт ведения переговоров, навыки презентации job offer, умение работать с возражениями. Навык выдачи конструктивной и дипломатичной обратной связи: как кандидатам, так и стейкхолдерам. Умение работать с большим объёмом информации, внимательность к деталям. Умение правильно расставлять приоритеты и соблюдать сроки. Гибкость и адаптивность. Мы предлагаем: Профессиональный рост: Наставничество от опытных тимлидов и руководителей. Персональный план развития (ИПР). Возможность влиять на процессы работы с требованиями и стандарты документации в компании. Комфортные условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. Гибкий график работы с возможностью работать удалённо или гибридно. Просторный офис с видом на Иртыш, уютные зоны отдыха с PlayStation и настолками, фрукты, печенье и вкусный кофе. Компенсация занятий спортом. Как проходит отбор кандидатов: Знакомство с HR (30 минут). Техническое интервью (1–1,5 часа). Оффер в течение 1–2 рабочих дней после интервью. Готовы стать частью нашей команды? Откликайтесь на вакансию или напишите нам.Похожие вакансии
От 60 000 до 60 000 руб.
Омск
БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР"