Обязанности:
Вакансия: Менеджер по подбору персонала (HR-специалист / Рекрутер), удаленно О компании: активно растущее агентство недвижимости «Этажи». Мы расширяем команду агентов по аренде жилой недвижимости и ищем HR-партнера, который поможет нам кратно увеличить штат за счет сильных специалистов. Задачи: Массовый поиск и привлечение кандидатов (риелторов по аренде) через все доступные каналы: hh.ru, Авито Работа, SuperJob, профильные Telegram-чаты, социальные сети, холодной поиск. Проведение первичных собеседований (телефонное интервью) : скрининг резюме, выявление мотивации кандидата. Организация и координация финальных этапов отбора: передача целевых кандидатов руководителям отделов продаж (РОПам) на личное собеседование. Формирование потока из 15–20 целевых кандидатов еженедельно. Ведение базы соискателей в CRM-системе (или Google Таблицах). Сбор обратной связи от руководителей о качестве подобранных сотрудников. Помощь кандидатам в быстром старте: информирование об условиях работы, помощь с регистрацией во внутренних системах. Требования к кандидату: Высокая скорость работы, умение вести воронку из десятков диалогов одновременно. Грамотная устная и письменная речь, навык ведения переговоров. Уверенный пользователь ПК, мессенджеров и телефонии. Готовность работать в свободном графике без микроменеджмента со стороны руководства. Что мы предоставляем (инструменты от компании): Оплаченные доступы к базам резюме (hh.ru, SuperJob) и лимиты на продвижение объявлений. Готовые скрипты разговоров, офферы и презентации компании, которые показали высокую конверсию. Условия: Полностью удаленная работа из любой точки мира. Свободный график. Нам важен результат (количество выведенных на стажировку и вышедших на сделку новичков), а не количество часов онлайн. Вы сами планируете свой день. Сдельная оплата труда (прозрачная система KPI): Фиксированная ставка за каждого кандидата, успешно прошедшего ваше собеседование и принятого РОП-ом на стажировку. Дополнительный бонус за каждого стажера, совершившего первую успешную сделку по аренде. Возможна небольшая минимальная фиксация (базовая часть) по итогам тестовой недели (обсуждается индивидуально с сильными кандидатами). Отсутствие потолка в доходе: чем больше сильных агентов выйдет на сделки, тем выше ваш заработок. Возможность карьерного роста до руководителя направления сорсинга или тимлида группы рекрутеров. Дружная команда, отсутствие бюрократии и быстрое принятие решений. Обучение специфике рынка аренды недвижимости за счет компании.Похожие вакансии
Специалист по подбору персонала / Рекрутер / HR
От 70 000 руб.
Омск
Самолет Плюс (Самолет Плюс Омск-Центр)