Начальник отдела организации строительства и строительного контроля

Начальник отдела организации строительства и строительного контроля/Управление капитального строительства Обязанности: Организация работы персонала отдела организации строительства и строительного контроля Организация взаимодействия с подразделениями Омскэнерго и подрядными организациями (планирование, графики работ, строительный контроль, получение правоустанавливающих документов, ввод объектов в эксплуатацию) Планирование и контроль исполнения мероприятий инвестиционной программы филиала Омскэнерго, расчёт и контроль включения параметров инвестиционной программы (освоение, финансирование, ввод), контроль исполнения параметров ИПР. Организация исполнения плана мероприятий по договорам прочей реализации (нетарифный виды деятельности). Организация исполнения плана мероприятий по соглашениям о переустройстве электросетевых объектов в интересах третьих лиц. Оформление документов, формирование планов и отчётности. Соблюдение требований законодательства РФ, локальных нормативных актов и стандартов организации. Работа в специализированных программных комплексах: Р7-офис, SAP, СЭДО, Геомодуль. Технические навыки: объекты капитального строительства, объекты электроэнергетики, строительный контроль. Требования: Высшее образование (инженер-электрик, строитель) Опыт работы от 3 лет Условия: Полный социальный пакет, включающий ДМС (дополнительное медицинское страхование) со стоматологией и другие компенсации и гарантии; Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование; Предоставление и оплата дополнительных отпусков; Единовременная выплата к отпуску; Надбавка за выслугу лет с первого года работы; Вознаграждение работникам, удостоенным наград; Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет; Выплата материальной помощи в случае регистрации брака; Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов; Поощрение к праздничной дате (День энергетика); Возможность профессионального роста; Предоставление возможности обучения; Бронирование граждан пребывающих в запасе; Дополнительные поощрения за результативную работу; Активно действующая социальная группа (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).