Директор по корпоративным отношениям

Обязанности: разработка и внедрение в деятельность структурных подразделений эффективных бизнес-процессов (написание инструкций, регламентов, и других необходимых нормативных документов, подготовке и заведении в системе электронного документооборота необходимых форм документооборота, а также методологии их заполнения, подготовка типовых докладов и протоколов для совещаний, ознакомление участников с нормативными документами, апробировании бизнес-процессов в практической деятельности); аудит бизнес-процессов и выявление в них ошибок, которые приводят к неэффективной работе, разработка предложений по устранению ошибок; подбор персонала (в т.ч. поиск кандидатов через работные сайты и коммуникации, проведение интервью и тестирование, организация трудоустройства); контроль соответствия организационной структуры предприятия концепции его деятельности; контроль соответствия штатной численности сотрудников структурных подразделений утвержденным нормативам; контроль актуальности вакансий; написание и внедрение эффективных систем премирования персонала (определение ключевых параметров деятельности персонала различных статусно-ролевых позиций, написание положений о премировании сотрудников, внедрение алгоритмов механизмов, принуждающих персонал к выполнению целевых показателей); утверждение расчёта премий; оценка соответствия социальных компенсаций сотрудников компании деловым практикам рынка труда, как прямых (заработная плата), так и дополнительных (предоставление корпоративного жилья, корпоративного автомобиля, ДМС и т.д.); контроль соблюдения сотрудниками культуры Компании (в т.ч. правил электронного документооборота, системы публичных совещаний, внутреннего трудового распорядка). Требования: высшее образование; опыт разработки нормативной документации будет являться преимуществом; опыт работы в направлении социальных компенсаций и льгот желателен; ответственность, внимательность к деталям. Условия: место работы: г. Москва; релокационный пакет; официальное трудоустройство с первого рабочего дня; стабильная заработная плата; возможность участия в проектной деятельности; возможность профессионального и карьерного развития внутри Холдинга.