Инженер 1 категории Отдела авторского надзора

Обязанности: Выборочная проверка соответствия производимых строительных и монтажных работ рабочей документации и требованиям строительных норм и правил. Выборочный контроль за качеством и соблюдением технологии производства работ, связанных с обеспечением надежности, прочности, устойчивости и долговечности конструкций и монтажа технологического и инженерного оборудования. Своевременное решение вопросов, связанных о необходимостью внесения изменений в рабочую документацию в соответствии с требованиями ГОСТ 21.101, и контроль исполнения. Содействие ознакомлению работников, осуществляющих строительные и монтажные работы, и представителей заказчика с проектной и рабочей документацией. Информирование заказчика о несвоевременном и некачественном выполнении указаний специалистов, осуществляющих авторский надзор, для принятия оперативных мер по устранению выявленных отступлений от рабочей документации и нарушений требований нормативных документов. Участие: в освидетельствовании скрываемых возведением последующих конструкций работ, от качества которых зависят прочность, устойчивость. надежность и долговечность возводимых зданий и сооружений; в приемке в процессе строительства отдельных ответственных конструкций. Регулярное ведение журнала и выполнение других работ и услуг, указанных в договоре (распорядительном документе). Требования: Высшее образование: строительное Знание нормативных документов Обладать техническими способностями и наблюдательностью; Техническим мышлением и развитым пространственным воображением; Принимать самостоятельные решения, творчески подходить к решению поставленных задач - Иметь развитое абстрактное мышление; - Аналитический склад ума; - Большой объем долговременной и оперативной памяти; - Эмоциональная устойчивость; - Высокая помехоустойчивость. Условия: Разъездной характер работы, постоянные служебные поездки Работа в крупной стабильной, социально-ориентированной компании нефтегазовой отрасли (имеется ИТ аккредитация); Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам); Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором; Программа добровольного медицинского страхования; Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес; Программа санаторно-курортного лечения; Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; Возможности профессионального развития (обучения) и карьерного роста.