Инженер по качеству

Обязанности: Проверять правильное оформление сопроводительной документации при поступлении ДСЕ на контроль, состояние и наличия тары, а также качество промывки деталей или сборочных единиц. Сверять маршрутно-предъявительскую карту/ маршрутный паспорт (далее – МПК/МП) с индивидуальными номерами при получении ДСЕ на проверку, проверять количество поданных на контроль. Проверять оформление МПК/МП на детали согласно технологии контроля на соответствие чертежу, техническим условиям. Отклонять предъявленную на контроль продукцию при отсутствии или недооформленной МПК/МП, при невыполнении предыдущих операций на ДСЕ при некомплектной сдаче продукции. Обеспечивать своевременный и качественный обмер ДСЕ на координатно-измерительной машине и анализ полученных данных. Постоянно взаимодействовать с производственными мастерами и давать им сведения об отклонениях и браке на ДСЕ для установления конкретных виновников брака и оформления актов на брак. Заполнять сопроводительную и производственно-контрольную документацию в соответствии со стандартами филиала. Требования: Уверенное чтение конструкторской документации. Умение читать чертежи. Знание метрологических норм и правил, иметь представление о линейно-угловых измерениях. Работа на ПК. Внимательность, аккуратность, сообразительность, усидчивость. Высшее техническое образование. Условия: График работы сменный (1 смена с 08.00 до 16.30; 2 смена с 15.30 до 00.00). Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне. Бронирование ГПЗ. Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат. Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения. Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций. Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв». Материальная помощь работникам в сложных ситуациях. На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление). Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование). Уютная столовая на территории предприятия с компенсацией питания. Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.