Начальник отдела кадров

Компания: АО «ПО «ЭТП» («Электроточприбор») Мы — производственное предприятие с многолетней историей. Разрабатываем и выпускаем высокоточные электроизмерительные приборы и взрывозащищённое оборудование. В нашей команде — 250 сотрудников, сплочённых общими целями. Ищем опытного начальника отдела кадров, который поможет нам укрепить кадровый потенциал и выстроить эффективные HR‑процессы. Что мы предлагаем официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; полностью «белую» заработную плату; прохождение медицинской комиссии за счёт работодателя; заботу о семье: сладкие подарки детям сотрудников на Новый год; дополнительные выплаты на оздоровление детей; программу лояльности: бонусы и скидки у компаний‑партнёров; спортивные активности за счёт компании: волейбол, посещение бассейна, участие в марафоне; признание заслуг: ежегодные корпоративные награды, грамоты и благодарственные письма регионального, городского и областного значения; стабильный график: 5‑дневная рабочая неделя, 8‑часовой рабочий день (08:00–16:45) — без пробок по утрам и вечерам; стабильность: работа на предприятии с большой историей и устойчивой репутацией; удобное расположение офиса: рядом с остановками «Транспортная академия» и «Дом Печати (Каскад)» — легко добраться из любой части города; срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника (декретная ставка). Мы ждём специалиста с: высшим образованием; опытом работы в отрасли от 5 лет, на позиции начальника отдела — от 1 года; отличным знанием трудового законодательства; навыками работы с основными HR‑процессами; умением эффективно обрабатывать большие объёмы информации;Обязанности В ваши задачи будет входить: 1. Кадровый блок: ведение и контроль кадрового делопроизводства; консультирование администрации АО «ПО «ЭТП» и руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства; формирование, контроль и сдача отчётности; ответы на профильные запросы граждан и организаций; участие в опросах государственных органов; разработка локальных нормативных актов (ЛНА) при необходимости. 2. Подбор персонала: сбор данных о потребности в персонале и согласование вакансий; выбор источников поиска кандидатов; размещение вакансий и обработка откликов; холодный поиск кандидатов (при необходимости); организация собеседований; помощь руководителям в проведении собеседований. 3. Работа с персоналом: помощь руководителям в адаптации новых сотрудников, ведение испытательных листов; участие в аттестации персонала в качестве секретаря комиссии; ведение наградной кампании ко Дню машиностроителя и в другие периоды; организация оценки персонала; участие в подготовке и проведении корпоративных и отраслевых мероприятий. Присоединяйтесь к команде АО «ПО «ЭТП» — давайте создавать будущее вместе!