Обязанности:
Ключевые задачи и функциональные обязанности Разработка и утверждение целевых организационных структур для Управляющей компании и производственных активов. Унификация должностей: единые наименования, разрядность, профили ролей и зоны ответственности. Расчет и согласование нормативов численности и трудозатрат по ключевым функциям и процессам. Внедрение системы управления производительностью труда: KPI, бенчмаркинг и регулярная отчетность. Проведение организационной диагностики. Разработка и сопровождение программы повышения эффективности. Внедрение системы управления изменениями и контроля за их реализацией: методология внедрения, стандарты проведения оргдиагностики, регламенты. утверждения решений, мониторинг соблюдения и поддержка на местах. Поддержка корпоративных справочников оргструктуры и должностей в системах (HR/ERP) и обеспечение качества данных. Требования: · Образование: ВО, экономика, финансы, управление персоналом. · Опыт в области организационного развития или операционного консалтинга от 5 лет. · Успешные кейсы по оптимизации численности и изменению оргструктур (желательно в компаниях с производственными активами или распределенной филиальной сетью). · Опыт взаимодействия с производственными подразделениями и корпоративными функциями (финансы, HR, IT). Профессиональные компетенции · Владение методами нормирования труда и расчета трудозатрат. · Знание методологий описания бизнес-процессов (BPMN, EPC) и оргпроектирования. · Уверенный пользователь Excel (анализ данных, сводные таблицы, расчет моделей численности) и систем для визуализации структур (MS Visio или аналоги). · Понимание принципов KPI/MBO и систем грейдирования. · Опыт работы с данными: умение собирать информацию, проводить бенчмаркинг, защищать расчеты перед руководством. Soft skills Системное мышление, навыки убеждения и переговоров, аккуратность в работе со справочниками и регламентами, ориентация на достижение измеримых экономических эффектов от внедренных проектов, управление конфликтами. Ключевые показатели эффективности Соблюдение сроков и бюджетов проектов программы повышения эффективности. Достижение утвержденных целевых показателей по снижению трудозатрат/оптимизации численности. Процент унифицированных должностей в справочнике (отсутствие дублей). Качество и полнота данных в HR-системах по оргструктуре (отсутствие ошибок). Количество успешно внедренных изменений. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. Релокационный пакет. График работы: 5/2, работа в комфортном офисе по адресу: г. Челябинск, ул. Блюхера 69. Конкурентный уровень заработной платы: достойно оцениваем ваши знания и опыт. Возможности профессионального и карьерного роста. «Южуралзолото» сейчас – это начало обновленной истории на мощной производственной и ресурсной базе, созидание новых смыслов, использование лучших производственных практик отрасли, которые создают совершенно новую компанию. «Южуралзолото» входит в ТОП-10 по производству золота и занимает 2 место по объему запасов золота в России, объединяет более 10 000 сотрудников на 10 действующих месторождениях и 7 проектов развития в 3 регионах России.Похожие вакансии
Главный специалист отдела правовой, организационной и кадровой работы
От 31 157 до 31 157 руб.
Омск
КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ОМСКА "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ"
Ведущий бухгалтер расчетного отдела
От 47 000 до 49 000 руб.
Омск
Центр ФЭХО в сфере образования, МКУ
Ведущий специалист отдела закупок
От 35 000 до 50 000 руб.
Омск
КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"
Ведущий инженер отдела эксплуатации
От 31 200 до 40 000 руб.
Омск
ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНОЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ" МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ПО ЦЕНТРАЛЬНОМУ ВОЕННОМУ ОКРУГУ)