Обязанности:
Мы хотим построить HR-систему, которая масштабируется вместе с бизнесом. О нас и вызове Растущая компания с диверсифицированным портфелем: розница, производство, рестораны, гостиницы и логистика. Разные бизнесы, разные люди, разные KPI.400+ сотрудников.Мы ищем HRD, кто готов взять на себя ответственность за системность подходов, регламентацию бизнес-процессов и рентабельность отдела управления персоналом. Ключевые задачи: Стратегия и бюджет Разработать и внедрить HR-стратегию. Сформировать и контролировать бюджет на персонал (ФОТ, подбор, обучение, адаптация, мероприятия). HR-аналитика Аналитика конкурентов, аналитика заработных плат по рынку. Настроить HR-аналитику: видеть текучесть по направлениям, причины уходов, ROI обучения. Автоматизировать и оцифровать процесс подбора, видеть конверсию воронки, улучшать показатели. Подбор и адаптация Организовать закрытие всех вакансий в установленные SLA. Внедрить единые стандарты подбора (профили, скоринг, оценка компетенций). Аудит системы адаптации (наставничество, welcome-тренинги, чек-листы). Обучение и развитие Внедрить ИПР для ключевых сотрудников и топ-менеджмента, сформировать кадровый резерв. Оценка и мотивация Проводить регулярную оценку топ-персонала (Performance review, 360°, KPI). Разработать прозрачную систему оплаты труда: оклады, KPI, премии, проценты. Корпоративная культура Регулярно отслеживать eNPS, довести до целевого значения. Внедрить регулярные опросы вовлечённости и планы улучшений. Ваш опыт: Системное внедрение изменений hr-процессов. Глубокое понимание hr как функции бизнеса. Понятные оцифрованные результаты деятельности. Условия работы: 5/2, 8 часовой рабочий день, офис в районе КЦ "Галактика" Ресурсы для изменений: готовность собственников, бюджеты, стратегические задачи бизнеса. Инвестиции в обучение (как внутреннее, так и внешнее)Похожие вакансии