Обязанности:
Суть проекта:За 6–12 месяцев выстроить высокоэффективное производство с нуля на действующем заводе. От хаоса – к ритмичному потоку. Ключевые задачи (7 этапов): 1. Диагностика – VSM, OEE, 8 потерь, диаграмма «спагетти».2. 5S + безопасность – разметка, визуальное управление, эргономика (подъёмные столы).3. Вытягивающая система Kanban – расчёт такта, супермаркеты, электронный Kanban.4. SMED – сокращение переналадки с 2 часов до 10–15 минут.5. TPM + Poka-Yoke – графики осмотров, защита от ошибок, система Andon.6. Стандартизация + Кайдзен – SOP, UV-покраска с автоматикой, 2 идеи от оператора в месяц.7. Цифровизация + мотивация (HPM) – MES, доски показателей, матрица компетенций, бригадный бонус за качество. Результаты через 6–12 месяцев:Время изготовления двери: ↓ с 10 дней → 2 дняНезавершёнка: ↓ с 800 → 150 штДефекты: ↓ с 12% → 1,5%Переналадка: ↓ с 2 ч → 12 минУдовлетворённость операторов: ↑ с 30% → 85% Условия для кандидата:✅ Оклад 120 000 ₽ + премии (общий доход до 200 000 ₽)✅ Релокационный пакет: квартира за счёт работодателя (для приезжих)✅ Свобода от рутины – только системные улучшения и обучение персонала Требования: Опыт внедрения Lean / TPM / SMED / MES на производстве (металлообработка, двери, машиностроение – преимущество). --- Откликайтесь, если хотите создать эталонное производство и развиваться вместе с нами!Похожие вакансии