Начальник проектно-конструкторского отдела

Обязанности: - согласование с заказчиком проектной документации; - проверка конструкторской документации; - контроль и согласование календарных графиков выполнения проектных работ (согласование как внутри отдела, так и с производственно-диспетчерским и конструкторскими отделами); - подготовка пакета документов в стадии П и Р; - контроль и участие в разработке и проектировании принципиальных, однолинейных и монтажных схем, технических, компоновочных решений, релейной защиты и автоматики, комплектных трансформаторных подстанций напряжением 6 (10, 20, 35)/0,4кВ (столбовые, мачтовые, киосковые, блочные КТП, с АВР, с проработкой СН,ОПС); НКУ-0,4кВ - знание оборудования 35-0,4 кВ: состав оборудования, техн. характеристики БКТП, КСО, КРУ, ЩО, ГРЩ, НКУ и т.д., знание правил технической эксплуатации электростанций и электросетей - чтение технической документации, однолинейных и принципиальных схем, знание нормативной базы по проектированию (ПУЭ, СНиП, ГОСТ и т.д.) - знание номенклатуры ведущих производителей электротехнического оборудования (Таврида Электрик, Элтехника, КЭАЗ, IEK_ТDM, EKF, АВВ, Schneider Electric, LSis, AKEL, Контактор и т.д.) и устройств МПЗ РЗА различных производителей (Сириус, БМРЗ, ИнТер, БЭМП и т.п.) - знание принципов организации РЗиА и схем вторичной коммутации. Требования: - наличие высшего образования (инженерное/смежное) - опыт работы в области проектирования электротехники от 10 лет; - уверенный пользователь ПК, знание программ AutoCad, Компас-Электрик, MS Office (Word, Ехсel, Outlook) Условия: График работы: 5/2 (суббота, воскресенье - выходной), с 8:00 до 17:00; Оформление согласно ТК РФ; Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; Корпоративный транспорт. ООО «Завод «Кристалл» стабильное и прогрессивно развивающееся электротехническое предприятие. Входит в число лидеров производства КТП, КРУ, НКУ Московской области. В нашей Компании особое внимание уделяется функциональным навыкам и личностным качествам человека, его умение работать в команде и стремление работать на результат. Мы стремительно развиваемся и создаем все условия для раскрытия потенциала наших сотрудников, их профессионального и карьерного роста. Компания проводит внутренние обучения, а также направляет на повышение квалификации своих сотрудников, если мы видим их желание работать, расти и развиваться вместе с Компанией. В настоящее время в связи с ростом производства Компания проводит усиление дополнительными целеустремленными сотрудниками.