Обязанности: — Управление командой рекрутеров (8-10 чел.): постановка задач, распределение нагрузки, контроль сроков закрытия вакансий. — Формирование и развитие команды: подбор сотрудников в отдел, обучение, онбординг, создание атмосферы, ориентированной на результат. — Оценка эффективности каждого рекрутера (регулярный анализ KPI, встречи 1:1, обратная связь). — Ротация специалистов внутри отдела по направлениям/проектам для повышения гибкости и оперативного закрытия прорывов. — Обеспечение скорости закрытия вакансий и выполнения плана по укомплектованности штата. — Самостоятельное закрытие сложных узкопрофильных позиций (ТОП-позиции, технологи, руководители и т.п.). — Организация воронки подбора: поиск → отбор → выход кандидата, оптимизация процессов для сокращения времени найма. — Участие в разработке адаптационных мероприятий, контроль прохождения испытательного срока. — Разработка и реализация мероприятий по снижению текучести (включая корпоративные события). Требования: — Высшее образование. — Опыт в подборе персонала от 3-х лет (обязательно — производство и/или розница). — Опыт управления/координации рекрутерской командой. — Навыки оценки эффективности сотрудников и построения ротации внутри отдела. — Умение работать в режиме многозадачности. — Готовность к ненормированному рабочему графику (оперативное реагирование на срочные задачи). — Уверенный пользователь ПК: 1С, E-staff или другая CRM-система, Excel. Условия: — График 5/2, с 9:00 до 18:00. — Уровень ЗП обсуждается с успешным кандидатом. — Корпоративный транспорт от ст. Одинцово. — Современный офис на территории предприятия, молодой коллектив. — Оформление по ТК РФ, зарплата 2 раза в месяц. — Соцпакет: ДМС, бесплатное питание, дисконтная система, бесплатная парковка. — Возможность профессионального роста и участия в новых проектах.
Похожие вакансии