Заведующий складом отдела административно-хозяйственного обеспечения GMP производства

ГК Росатом - лидер на международном рынке. АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба. В отдел административно-хозяйственного обеспечения GMP производства АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" требуется - Заведующий складом. Обязанности: оптимизация работы склада для обеспечения его надлежащего функционирования. Обеспечение качества и сохранности товарно-материальных ценностей; управление запасами, анализ объемов и сроков поступления МТРиО, находящихся в пути; выявление невостребованных МТРиО, планирование и инициирование мероприятий по реализации невостребованных запасов; контроль объемов,сроков,периодичности потребления подразделениями Общества регулярно используемой продукции; оказание информационной, методологической поддержки и консультирование материально-ответственных лиц подразделений Общества по вопросам управления запасами, складского учета; оказание содействия подразделениям Общества в формировании и поддержании аварийного запаса МТРиО; участие в проведении инвентаризационных мероприятий на складе; участие в составлении актов на недостачу, порчу МТРиО и т.д.; подготовка отчетов по оборачиваемости и объемам запасов материально-технических ресурсов и оборудования; определение уровня неснижаемого запаса для регулярно-используемой продукции, точек заказов, визуализация уровней запасов; организация проведения приемки поступающих МТРиО; организация процесса уничтожения МТРиО с истекшим сроком годности. Требования: среднее (общее) образование; опыт работы не менее 3-х лет; или среднее профессиональное образование; опыт работы не менее 1 года. Условия: официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом; график работы 5/2 (8:00-17:00); полный социальный пакет, включая ДМС (со стоматологией); стабильная заработная плата и ежегодная премия; возможность профессионального роста и развития; обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства; карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников. материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.​​​​ Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.