Наладчик-оператор

ГК Росатом - лидер на международном рынке. АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба. В проектный офис АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" требуется - Наладчик-оператор Обязанности: Работа с автоматизированными линиями для производства радиофармпрепаратов (обучение на месте). Участие в ПНР оборудования, FAT/SAT/IQ/OQ. Проведение первичной настройки, регулировки и наладки узлов. Контроль стабильности работы оборудования в процессе выпуска. Выполнение простых технических операций: замена расходников, проверка датчиков, устранение мелких неполадок и т.п. Ведение базовой производственной документации. Обеспечение соблюдения требований GMP и техники безопасности. Требования: Средне-специальное или высшее техническое образование (механика, электрика, КИПиА). Опыт работы на производственном оборудовании — пищевка, косметика, химия, бытовая химия (любой автоматизированный цикл). Умение разбираться в механике и автоматике на базовом уровне. Аккуратность, дисциплина, внимательность. Преимуществом будет: ✔ Опыт наладки автоматизированных линий. ✔ Навыки работы с датчиками, приводами, пневматикой. ✔ Опыт участия в ПНР, ремонтах, техобслуживании. ✔ Понимание принципов GMP (не обязательно - обучим). ✔ Готовность к обучению и дальнейшему росту до старшего оператора / инженера / мастера. Условия: официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом; график работы 5/2 (8:00-17:00); полный социальный пакет, включая ДМС (со стоматологией без протезирования); стабильная заработная плата и ежегодная премия; возможность профессионального роста и развития; обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства; карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников. материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.​​​​ Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.