Инженер участка ремонта и обслуживания СУЗ, КИПиА реактора

ГК Росатом - лидер на международном рынке. АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба. В участок ремонта и обслуживания СУЗ, КИПиА реактора АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" требуется -Инженер. Обязанности: подготавливать к работе, мониторинг исправности оборудования СУЗ, КИПиА реактора ВВР-ц; выполнять текущий ремонт и наладку оборудования СУЗ, КИПиА реактора; заменять неисправные средства измерения средствами измерений из действующего резерва. Требования: высшее профессиональное (техническое) образование; стаж работы от 1 года до 3 лет: либо среднее техническое образование; стаж работы в должности техника 1 категории или других инженерно-технический должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образование, не менее 3-х лет; знание приемов безопасной эксплуатации электрооборудования КИП и автоматики%; понимание принципов работы приборов КИПиА, умение выполнять базовые настройки и устранять базовые неисправности (не требующие демонтажа приборов КИП); умение разбираться в схемах СУЗ и автоматики КИП, диагностировать неисправности либо отклонения в работе оборудования; пользователь операционных систем семейства Microsoft Windows, Astra Linux, офисных программных пакетов совместимых с Microsoft Office, Open Office Linux. Условия: официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом; график работы - сокращенный рабочий день 5/2 (8:00-16:00); полный социальный пакет, включая ДМС; стабильная заработная плата и ежегодная премия; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; бесплатное лечебно-профилактическое питание в столовой на территории предприятия; право на досрочное назначение страховой пенсии; проведение медицинских осмотров; материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях. Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.