Обязанности:
О КОМПАНИИ Лидер отрасли ищет своего HR-специалиста для поддержания достигнутых высот и дальнейшего стратегического роста.Мы №1 на рынке переработки вторичных полимеров и отечественного машиностроения в этой же отрасли. Подняли бизнес с нуля до миллиардного оборота. Малая команда профессионалов (до 100 человек), где каждый - ключевой игрок. Увлечённо работаем, стабильно зарабатываем, держимся много лет. Многократно награждены как самые передовые и устойчивые в отрасли. Собственники профессионалы с острым бизнес-чутьём. КОГО ИЩЕМ Ищем практика, а не теоретика. Мы не рассуждаем, а работаем. Ценим фактор действия и постоянно шлифуем свою профессиональную эффективность. Мы ждем человека, который рука об руку с собственником будет строить работу с людьми под ритм уникального и сложного бизнеса КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ (ТО, ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ КАЖДЫЙ ДЕНЬ) Рекрутинг "под результат" - Пишем объявления, которые ловят профи (производство, продажи); - Ведём собеседования, оцениваем по делу: кейсы, рекомендации, тесты на профпригодность; - Закрываем вакансии быстро - максимум 3 недели на специалиста. Адаптация за 2 недели - Вводные тренинги "всё по делу" (процессы, KPI, команда); - Помогаем новичкам влиться в ритм работы; - Оцениваем и развиваем корпоративную культуру. Обучение без перегибов - Организуем тренинги и семинары именно под наши задачи (производство, продажи); - Оцениваем, окупается ли обучение реальными результатами; - Присматриваем за эффективностью команды по методологиям оценки (Performance Review); - Наставничество "от профи к профи" внутри команды и любые другие надежные методы роста нашей команды. Деньги за выработку - Привязываем ФОТ к реальным KPI (объёмы, качество, сроки); - Проводим оценку производительности, даём честную обратную связь; - Корректируем мотивацию по рынку - удерживаем лидеров. Медиатор в сложных ситуациях - Разрешаем конфликты сотрудники-руководители, работники-клиенты; - Профилактика токсичности в команде; - Работаем как бизнес-партнёр собственника по людям. Живая команда - Корпоративы, праздники, подарки - все, что нужно, чтобы люди чувствовали заботу; - Ведём внутренний Telegram-канал: новости, юмор, итоги, приветствия. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ Профессиональный опыт: Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции или специалистом аналогичного штата в единственном лице; Успешный опыт построения HR-системы «с нуля» или масштабной трансформации HR-функции; Опыт найма на позиции разного уровня - от специалистов до топ-менеджеров, особенно, в сфере производства и торговли; Опыт внедрения систем оценки эффективности (OKR, KPI, Performance Review) Hard skills: Понимание современных HR-практик: talent management, succession planning. Владение методологиями оценки (9-box grid, ассессмент-центры); Знание трудового законодательства РФ; Soft skills: Стратегическое мышление - умение видеть связь между HR-решениями и бизнес-результатами; Развитые коммуникативные навыки - умение вести сложные переговоры, давать обратную связь, работать с сопротивлением; Эмоциональный интеллект - эмпатия, управление конфликтами, чувство такта; Принятие решений на основе данных, а не интуиции; Высокая профессиональная автономность. Способность планировать и контролировать выполнение задач - умение работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям. ЦЕЛИ НА ПЕРВЫЙ ГОД - Время закрытия вакансий - 3 недели максимум; - 80% новичков проходят испытательный срок; - ФОТ максимально привязан к выработке; - Увеличена доля A-players в общей численности команды не менее, чем на 30%; - Живой внутренний диалог и работа с персоналом, команда чувствует заботу. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ Прямое подчинение CEO - возможность влиять на стратегию компании, прямой доступ к стратегии и ресурсам; Заработная плата обсуждается индивидуально на достойном уровне по схеме оклад + бонусная система по результатам; Реалистичные и поэтапные цели, от аудита до устойчивых систем; Бюджет на профессиональное развитие и участие в конференциях; Работа в офисе Команда, открытая к изменениям и действительно готовая расти. Нужен HR, который закроет вакансии за 3 недели, привяжет ФОТ к результатам и будет держать команду в ритме. Если это про вас – ждем ваше резюме и без промедлений выходим на сделку.Похожие вакансии