Обязанности:
Цель: обеспечить компанию квалифицированными кадрами и создать условия для их удержания. Сформировать понятные HR‑процессы под специфику транспортной компании (водители, механики, логисты, склад, бэк‑офис) и сделать HR‑функцию измеримой и прозрачной для руководства. Основные задачи Найм и подбор персонала. Закрывать вакансии по всем ключевым направлениям: водители магистральных тягачей, механики СТО, логисты, диспетчеры, сотрудники склада, административный персонал. Выстраивать воронку подбора, работать с источниками кандидатов (HH, Авито, Telegram‑сообщества, реферальные программы), проводить первичные интервью, оценивать соответствие кандидата специфике работы на транспорте. Удержание персонала и работа с вовлечённостью. Регулярно собирать и анализировать обратную связь (пульс‑опросы, индивидуальные беседы, exit‑интервью), выявлять основные причины текучести, предлагать и внедрять меры удержания (от корректировки графиков до нематериальной мотивации). Адаптация и онбординг. Разрабатывать и вести программы адаптации под разные категории персонала: от водителей (специфика длинных рейсов, связь с диспетчером) до офисных сотрудников. Контролировать прохождение испытательного срока и ключевые точки адаптации. Корпоративная культура и внутренние коммуникации. Формировать и поддерживать ценности компании, участвовать в организации внутренних мероприятий, развивать внутренние каналы коммуникаций (чаты, рассылки, дайджесты), помогать руководителям подразделений транслировать решения и цели компании. Оценка и развитие. Участвовать в оценке персонала, помогать выстраивать индивидуальные планы развития, подбирать обучение под задачи компании (в том числе для водителей и механиков по стандартам эксплуатации техники). Работа с документами и кадровым учётом. Взаимодействовать с отделом кадров по оформлению, воинскому учёту, графикам, отпускам, больничным, вести базу кандидатов и статистику по подбору (воронка, стоимость найма, сроки закрытия вакансий). Аналитика и отчётность для руководства. Готовить ежемесячные HR‑отчёты: текучесть, укомплектованность, сроки закрытия, стоимость найма, индекс вовлечённости, причины увольнений. Связывать HR‑метрики с бизнес‑результатами (например, влияние текучести водителей на срывы рейсов и перерасход топлива). Что мы ждём от кандидата Опыт работы HR‑менеджером/HR‑специалистом от 2 лет в производственной или транспортной компании либо в компании с массовым наймом (водители, рабочие, линейный персонал). Понимание психологии личности и умение подбирать инструменты оценки под специфику должности: для водителей — акцент на дисциплину, ответственность, стрессоустойчивость; для механиков — техническое мышление и внимание к деталям; для логистов — многозадачность и ориентация на результат. Практический опыт работы с удержанием персонала и анализом причин текучести. Умение не просто «собирать отзывы», а превращать их в конкретные действия и измерять эффект. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства на уровне уверенного пользователя (понимание процессов оформления, графиков, отпусков, больничных). Навыки работы с HR‑метриками и отчётностью: воронка подбора, стоимость найма, текучесть, индекс eNPS/вовлечённости. Системность, умение выстраивать процессы с нуля и делать их прозрачными для руководителей. Готовность к работе в динамичной среде и взаимодействию с руководителями подразделений (логистика, автоколонна, СТО, финансы) на языке цифр и KPI. Будет плюсом Опыт найма линейного персонала в транспортной отрасли (водители, механики, диспетчеры). Умение работать с реферальными программами и внутренними каналами привлечения кандидатов. Опыт внедрения простых HR‑инструментов (опросы, чат‑боты для адаптации, базы знаний для новичков). Знание современных HR‑сервисов (HeadHunter, Talantix, Битрикс24, 1С:ЗУП) и готовность быстро осваивать новые системы. Условия работы Официальное трудоустройство по ТК РФ. Стабильная заработная плата (оклад + премия по KPI), обсуждается индивидуально. График работы: 5/2, офис на Титова 22А (пл. Станиславского) Возможность влиять на процессы и внедрять собственные идеи. Корпоративные мероприятия, обучение и развитие. Работа в команде профессионалов, где HR воспринимается как стратегический партнёр бизнеса.Похожие вакансии
От 90 000 до 110 000 руб.
Новосибирск. Станции метро: Студенческая, Площадь Маркса
Голубина Наталья Евгеньевна
От 70 000 до 172 800 руб.
Новосибирск. Станции метро: Студенческая, Площадь Маркса
Гринсервис
От 55 000 руб.
Новосибирск. Станции метро: Студенческая, Площадь Маркса
Акушева Нина Павловна
От 70 000 руб.
Новосибирск. Станции метро: Студенческая, Площадь Маркса
ФК Гранд Капитал
От 80 000 руб.
Новосибирск. Станции метро: Студенческая, Площадь Маркса
Рычкова Ксения Ивановна