Инженер по подбору оборудования

Обязанности: Технический аудит запросов клиентов (B2B) для корректного подбора серийных и модифицированных электродвигателей под задачи промышленного оборудования; Формирование технических предложений и спецификаций на основе требований заказчика к приводу; Расчет параметров работы двигателя (мощность, момент, режимы S1–S9), проверка теплового баланса и условий эксплуатации; Подбор аналогов двигателей из номенклатуры предприятия с обеспечением полной технической совместимости; Консультирование менеджеров по продажам и заказчиков по техническим характеристикам, вариантам исполнения и ограничениям продукции; Взаимодействие с конструкторским отделом и производством для оценки возможности нестандартной доработки изделий под проект; Проверка соответствия предлагаемого оборудования требованиям ГОСТ, ТУ, ТР ТС и отраслевым стандартам безопасности; Участие в защите технических решений перед заказчиком и подготовка ответов на технические запросы (RFQ); Анализ рекламаций, связанных с некорректным подбором или применением оборудования. Требования: Высшее техническое образование (предпочтительно: электротехника, электромеханика, электропривод). Рассматриваются выпускники профильных вузов при наличии релевантного опыта стажировок; Опыт работы от 2 лет в сфере промышленных продаж со стороны производителя/поставщика, инжиниринга, сервиса приводной техники или проектирования электрооборудования; Навык чтения кинематических схем и понимания механики сопряжения двигателя с нагрузкой (муфты, редукторы, шкивы); Преимуществом будет: опыт работы в ERP/CRM системах (1С, Битрикс24), навыки работы с CAD-системами (КОМПАС-3D, SolidWorks) для проверки габаритно-присоединительных размеров, владение английским языком на уровне чтения технической документации; Развитые коммуникативные навыки, умение аргументированно отстаивать техническую позицию. Условия работы: Работа в российской компании, являющейся крупнейшим производителем электродвигателей; Оформление в соответствии с ТК РФ, график работы: 5/2; Достойный уровень оплаты труда; Полис ДМС; Компенсация фитнеса ; Премия по итогам года (13-я заработная плата); Корпоративное обучение и возможности для профессионального роста, карьеры и развития.