Экономист

Обязанности: Участие в совершенствование, изменениях систем оплаты труда. Специалист формирует и заполняет формы по тарификации, с учетом (тарифные ставки, оклады, доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты и т.д.), контроль за процентным соотношением гарантированной части и стимулирующими выплатами. Участвует в создании положения об оплате труда, участвует в разработке механизмов распределения дополнительных доходов (от роста производительности, повышения качества, сокращения издержек). Производит расчет выплат по всем источникам финансирования по экономическому разделу. Производит расчет выплат по всем источникам финансирования по экономическому разделу. Работа в ФРМО, 1С ЗП и кадры, 1С документооборот и т.д. Планирование и бюджетирование. Составляет расчет планового ФОТ на месяц и годовые планы по труду и заработной плате для всей организации и её подразделений. Рассчитывает фонды оплаты труда и необходимую численность сотрудников, учитывая рациональное использование ресурсов и соотношение категорий персонала. Работа со штатным расписанием. Участвует в его составлении, а также во внесении изменений. Контроль и финансово - экономический анализ. Регулярно изучает, насколько эффективны действующие формы и системы оплаты, материального и морального стимулирования. Контролирует соблюдение штатной дисциплины, расходование фонда заработной платы, правильность тарификации работ, применения тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок. Проводит ежеквартальный анализ изменения уровня оплаты труда по видам деятельности и категориям работников. Учёт и отчётность. Ведёт учёт показателей по труду и заработной плате, анализирует их и формирует установленную отчётность для руководства и внешних контролирующих органов (статистика, ГРБС и т.д.). Формирует и ведёт базу данных по труду и численности, обновляет справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Оптимизация и внедрение решений. Ищет резервы для повышения эффективности использования трудовых ресурсов, предлагает меры по оптимизации трудозатрат. Может участвовать во внедрении типовых решений по рациональной организации труда. Оказывает практическую и консультационную помощь ответственным работникам в подразделениях учреждения по экономическим вопросам, связанным с оплатой труда, в рамках своих полномочий. Экономист должен уметь профессионально взаимодействовать с бухгалтерами расчетной группы, специалистами отдела кадров и ответственными лицами. Требования: Обязателен опыт релевантной работы. Личные качества: не конфликтен, воспитан, стиль делового общения, коммуникабелен. Условия: Федеральное учреждение; официальное трудоустройство; выплата заработной платы 2 раза в месяц; льготы на мед обслуживание работника и членов его семьи;