Обязанности:
Сейчас наше HR-направление находится на этапе активной трансформации. Мы строим современную, гибкую и технологичную систему управления талантами. Мы ищет в команду заряженного, проактивного и энергичного Рекрутера, которого искренне драйвит найм, общение с людьми и амбициозные задачи! Если вы не просто закрываете вакансии по шаблону, а любите тестировать новые инструменты, автоматизировать процессы и видеть реальный вклад своей работы в рост бизнеса — нам по пути! Какие задачи вас ждут: Управление полным циклом найма: от съема потребности с бизнес-руководителей до успешного оффера и контроля выхода кандидата. Выстраивание и апгрейд системы: активное участие в оптимизации существующих этапов подбора, сокращении Time-to-Hire и повышении качества воронки. Внедрение инноваций: поиск, тестирование и внедрение новых нестандартных инструментов, каналов и источников привлечения талантов (от альтернативных сорсинг-площадок и соцсетей до автоматизации через ATS-системы). Аналитика и метрики: ведение прозрачной отчетности, анализ эффективности каналов привлечения кандидатов. Развитие HR-бренда: участие в проектах по популяризации бренда работодателя VIRTEX-FOOD на рынке труда. Что для нас важно: Опыт в рекрутменте: успешный опыт работы в подборе персонала (b2b, производство или FMCG-сегмент будет преимуществом). Сорсинг-экспертиза: знание современных методик сорсинга и умение искать кандидатов за пределами стандартных job-порталов. Личностные качества (наш идеальный кандидат): Проактивность и энергия: высокая внутренняя мотивация, искренний интерес к сфере HR и желание делать найм «вкусным» и эффективным. Инициативность: готовность предлагать идеи, аргументировать их перед бизнесом и самостоятельно внедрять в практику. Коммуникабельность и гибкость: умение находить общий язык с руководителями любого уровня и выстраивать доверительные отношения с кандидатами. Что мы предлагаем: Стабильный доход: от 60 000 руб. на руки (фиксированный оклад + квартальная премия). Профессиональная свобода: реальная возможность внедрять свои идеи, тестировать гипотезы и влиять на процессы найма в крупной федеральной компании. Сильное менторство: работа под прямым руководством амбициозного и открытого к изменениям Руководителя отдел по подбору и развитию персонала, готового делиться экспертизой и поддерживать ваши начинания. Надежность: официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью белая и своевременная заработная плата, все социальные гарантии. Локация: современный и комфортный офис в г. Бердск с развитой и дружной корпоративной культурой.Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала (Рекрутер)
От 55 000 до 60 000 руб.
Новосибирск
Полтавский Владимир Викторович