Обязанности:
Мы занимаемся системой вознаграждения и организационным дизайном: мотивация персонала, постановка целей и KPI, расчёт переменной части, обзоры рынка труда, согласование офферов, пересмотры заработной платы. Также в зоне ответственности — оргдизайн, грейдирование, штатное расписание, бюджетирование расходов на персонал, расчёт численности и аналитика ФОТ. Отдельный важный блок — автоматизация C&B-процессов.Преимущества работы в командеКоманда в большой трансформации: можно влиять на подходы, правила и инструменты, а не просто “поддерживать как есть”.Заметный профессиональный рост: много задач, где ты выступаешь экспертом и драйвером изменений.Не только операционка — много проектов: фокус на улучшениях, внедрениях, развитии моделей мотивации и KPI.Полноценное участие в автоматизации: не “передали в IT и забыли”, а совместная проработка логики, моделей, витрин/отчётности и контроль результата.Широкий охват C&B: от методологии и документов до расчётов, аналитики и поддержки управленческих решений.ЗадачиАнализировать эффективность действующих схем оплаты труда и премирования, готовить и защищать предложения по улучшениям.Обеспечивать внедрение системы ключевых показателей (KPI) и её поддержку.Выстроить процесс расчёта переменной части (бонусы/премии), контролировать корректность данных и результатов.Готовить и согласовывать внутренние нормативные документы по оплате труда и премированию (положения, регламенты).Сопровождать процесс пересмотра заработных плат (аналитика, подготовка материалов, согласования).Согласовывать условия при приёме и переводах сотрудников (офферы, изменения компенсации).Проводить анализ рынка труда, в т.ч. с привлечением внешних подрядчиков.Участвовать в автоматизации процессов C&B: развитие расчётных моделей, аналитики, отчётности, повышение прозрачности и управляемости данных.ТребованияОпыт работы в C&B (оплата труда, премирование, KPI) от 3 лет.Уверенное владение Excel (формулы, сводные таблицы, графики) и инструментами анализа данных.Сильные навыки расчётов и аналитики, опыт работы с большими массивами данных, внимательность к деталям.Понимание принципов построения KPI, бонусных схем и LTI.Опыт подготовки и согласования внутренних нормативных документов (положения, регламенты).Желательно: участие в автоматизации HR-процессов (BI, настройка расчётных моделей, витрин, дашбордов).Коммуникабельность, структурное мышление, умение аргументировать предложения и доводить решения до внедрения.Похожие вакансии
Договорная
Новосибирск. Станции метро: Площадь Маркса
Всесезонный курорт Манжерок
Водитель автомобиля (категория B, C)
От 28 000 до 40 000 руб.
Новосибирск. Станции метро: Площадь Маркса
Управление Федеральной налоговой службы по Новосибирской области
Договорная
Новосибирск. Станции метро: Площадь Маркса
Всесезонный курорт Манжерок
Ведущий специалист отдела закупок
От 74 100 руб.
Новосибирск. Станции метро: Площадь Маркса
ФГУП Управление энергетики и водоснабжения