Главный специалист (отдел наладки электротехнического оборудования)

Обязанности: Выполнение работ по техническому обслуживанию и наладке устройств систем возбуждения синхронных турбогенераторов. осуществлять руководство бригадой, при выполнении работ по проверке и испытаниям систем возбуждения, пусконаладочных работ на объекте заказчика. Знание объёмов и требований к выполнению технического обслуживание, ПНР тиристорных систем возбуждения синхронных турбогенераторов; планировать выполнение порученных начальником службы объемов работ, согласно утверждённого годового и месячных планов работ; определять объёмы работ для подготовки сметно-договорной документации; осуществлять анализ проектной документации. Заниматься подготовкой исполнительной документации по результатам выполненных работ: протоколов, принципиальных электрических схем, технических отчетов; участвовать в комиссиях по расследованию аварий, нарушений в работе устройств систем возбуждения, по составлению актов дефектации оборудования. Требования: высшее (техническое) образование по направлениям: электрические станции, релейная защита и автоматика, электропривод; стаж работы по специальности и на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. Наличие практического опыта по техническому обслуживанию и наладке систем возбуждения синхронных турбогенераторов, преимущественно тиристорных систем возбуждения; навыки работы с испытательным оборудованием, применяемым при наладке устройств систем возбуждения и релейной защиты; навыки работы в AutoCAD, Visio, Word, Excel, специализированные расчетные программы – уверенный пользователь. Условия: пятидневная рабочая неделя с 08-00 до 17-00 (в пятницу до 15-20), обед с 12.00 до 12.40; официальное трудоустройство; ДМС; корпоративный доступ к сервису скидок Best Benefits; начинающим иногородним специалистам оказание жилищной поддержки в виде возмещения расходов, понесенных при оплате найма жилья; ежегодная выплата к отпуску; материальная помощь и дополнительный отпуск при рождении детей, в связи с бракосочетанием; частичная компенсация детского лагеря; подарки для детей сотрудников на Новый год; дополнительный оплачиваемый выходной на 1 сентября для родителей детей начальной школы; корпоративное обучение, профессиональное развитие, карьерный рост; разъездной характер работы. Количество командировок не более 20% от рабочего времени. Надбавка за фактически отработанное время в служебных поездках до 40%.