Экономист по труду и заработной плате

Сейчас система оплаты труда опирается на устаревшие тарифные сетки и не отражает реальную нагрузку по подразделениям. Из‑за этого появляются перекосы в фонде оплаты труда. Нам нужен экономист, который не просто считает ФОТ, а пересобирает логику вознаграждений: свяжет оплату с KPI, прозрачно обоснует изменения руководству и внедрит понятные правила для сотрудников. Что нужно сделать в первые 3 месяца: провести аудит действующей системы оплаты труда и выявить зоны перекосов; проанализировать баланс рабочего времени и фактическую загрузку по ключевым участкам; предложить новую модель мотивации (оклад+премия+KPI) и рассчитать эффект по ФОТ; подготовить пакет документов (положение об оплате труда, премировании, штатное расписание) и согласовать с HR и юристами. Обязанности: разработка и анализ систем оплаты труда, участие в тарификации и оптимизации трудовых процессов; формирование заявки численности персонала с нормированием и фактической расстановкой персонала с руководителем структурного подразделения; расчет тарификации работ, загруженности участков в плане производства структурного подразделения; разработка годового графика сменности персонала; формирование служебных записок на совмещение, поощрение; формирование сводного расчета начисления заработной платы на руки с учетом фактически отработанных часов; разработка, контроль и самостоятельное заполнение показателей KPI на сотрудников; ежедневный расчет показателя KPI сотрудникам. Требования: навыки работы в 1С по учету заработной платы; знание особенностей расчета заработной платы по окладной, сдельной системе; опыт работы и начисления KPI; опыт работы в ОТИЗ; опыт составления положений или инструкций по мотивации персонала.​​​​​ Условия: Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Корпоративный полис ДМС; Возможность личностного и профессионального развития;