Обязанности:
HR-аналитик (проектная занятость) iPlast — лидер рынка переработки полимеров и производства крупногабаритной пластиковой тары в России. 5 современных производственных площадок6 филиалов55 дистрибьюторов67 000 тонн переработки полимерного сырья в годЭкспорт в 35 стран200 000+ кв. м складов и производственных площадей1000+ сотрудниковСертификация ISO 22000, ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 Мы запускаем проект по созданию современной системы HR-аналитики, которая позволит принимать управленческие решения на основе данных в режиме реального времени. Ищем эксперта, который не просто умеет строить отчеты, а способен с нуля разработать архитектуру HR-аналитики, определить ключевые метрики, создать понятные дашборды для руководителей и внедрить систему, которая будет реально влиять на эффективность управления персоналом. Чем предстоит заниматься Построить систему HR-аналитики с нуля. Определить и внедрить ключевые HR-метрики и KPI. Разработать интерактивные дашборды для разных уровней управления. Настроить визуализацию данных в режиме реального времени. Объединить данные из различных источников и обеспечить их корректность. Создать систему мониторинга показателей, позволяющую оперативно принимать управленческие решения. Подготовить документацию и рекомендации по дальнейшей поддержке и развитию аналитической системы. Консультировать команду HR по использованию аналитических инструментов. Что для нас важно Мы ищем сильного практикующего специалиста, который уже реализовывал подобные проекты и может показать реальные кейсы. Важно, чтобы у вас были: успешный опыт построения HR-аналитики с нуля до внедрения и сопровождения; опыт разработки управленческих HR-дашбордов; глубокое понимание HR-метрик и процессов управления персоналом; отличное владение Excel (сложные формулы, Power Query, сводные таблицы, работа с большими массивами данных); уверенное владение BI-инструментами (Power BI, Tableau, Qlik Sense или аналогичными); опыт автоматизации отчетности и визуализации данных; системное мышление, умение превращать данные в понятные управленческие решения; готовность предложить лучшие практики и самостоятельно выстроить эффективную систему аналитики. Будет преимуществом: опыт работы в крупных производственных компаниях; опыт интеграции HR-данных с ERP, кадровыми и учетными системами. Мы предлагаем проектную занятость; удаленный формат работы; частичную занятость с гибким графиком; возможность реализовать масштабный проект с высокой степенью самостоятельности; прямое взаимодействие с руководством компании и влияние на развитие HR-функции; достойное вознаграждение, обсуждаемое индивидуально в зависимости от опыта и масштаба участия. Уважаемые соискатели! Просим вас ответить на несколько вопросов при отклике на вакансию. Это поможет нам лучше понять ваш опыт, экспертизу и ожидания, а также быстрее принять решение по вашей кандидатуре.Спасибо за уделенное время!Похожие вакансии