Обязанности:
Мы - стабильная строительная компания с сильной профессиональной командой. Сейчас компания растёт, поэтому мы вводим должность HR менеджера в штат (ранее часть функций выполняли подрядчики). Ищем Менеджера по персоналу, который возьмёт на себя задачи кадрового делопроизводства, а также подбора и адаптации сотрудников, поможет системно выстроить работу с персоналом и станет важной частью команды. Штат сотрудников 130-150 человек. Чем предстоит заниматься: Кадровое делопроизводство: Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников. Ведение воинского учета. Ведене кадровой отчетности. Взаимодействие со специалистом по охране труда, подписание и сбор документов по охране труда; Подбор персонала : Полный цикл подбора(от заявки руководителя до выхода сотрудника); Адаптация персонала: Организация процесса адаптации новых сотрудников практически с 0; Административная поддержка: Выдача сотрудниками сим-карт, контроль. Покупка билетов сотрудникам. Закуп для сотрудников канцелярии и воды. Кого мы ищем опыт работы HR / рекрутером от 1 года; опыт работы специалистом по кадрам от 2 лет; желательно опыт подбора в строительной или технической сфере, но это совсем необязательно; опытный пользователь 1С:ЗУП; опыт ведения воинского учета; хорошие коммуникативные навыки и уверенность в общении с кандидатами и заказчиками; самостоятельность и системный подход к работе. Условия работы доброжелательная атмосфера в коллективе; возможен гибридный формат; заработная плата 60 000 – 80 000 руб. на руки (обсуждается по результатам собеседования). работа напрямую с директором и руководителями подразделений возможность выстроить HR-процессы в компании.Похожие вакансии