Менеджер региональных продаж

Вакансия открыта в рамках Группы компаний, в ООО «СЗЭМО Инвертор» — ведущем поставщике решений для повышения энергоэффективности производственных процессов (на рынке с 2006 года). Мы входим в состав крупного промышленного холдинга и специализируемся на поставках приводной техники и средств автоматизации. Работа в сильном бренде.Мы — СЗЭМО «Инвертор», узнаваемый игрок на рынке приводной техники и промышленной автоматизации. Вы будете работать с реальными задачами и продукцией, которая востребована на рынке. Обязанности: Развитие клиентской базы выделенного региона СФО (промышленные и производственные предприятия); Анализ конкурентной среды; Организация и осуществление продаж электрооборудования в выделенном регионе; Переговоры с ЛПР (руководители предприятий, службы снабжения); Сопровождение сделки от проекта до реализации; Взаимодействие со всеми структурами компании; Контроль поставок, отгрузок и оплат. Требования: Опыт в продажах В2В ; Также готовы рассмотреть без опыта ( Электротехническое образование обязательно, если не было опыта); Отличные коммуникативные навыки; Нацеленность на результат; Грамотная речь; Умение работать в команде; Активность, амбициозность, большое желание зарабатывать. Условия: Трудоустройство: официальное, по ТК РФ, непосредственно в СЗЭМО «Инвертор» (отдельное юрлицо в составе холдинга); Заработная плата: оклад + KPI (обсуждается на собеседовании, «белая» схема); График работы ( удаленный формат): 5/2, пн.-чт. с 09:00 до 17:45, пт. с 09:00 до 16:30; Командировки по СФО; Работа в узнаваемой компании с сильной экспертизой на рынке приводной техники; Поддержка на этапе сделки: технические специалисты, отдел логистики, широкая продуктовая матрица. Почему мы : Мы предлагаем клиентам: широкую продуктовую матрицу (ведущие мировые производители); техническую поддержку на всех этапах сделки; конкурентные цены и стабильность поставок. B2B-продажи в промышленном секторе — это рынок с высокими чеками и долгосрочными проектами. У нас вы получите: понятную систему мотивации (оклад + KPI); поддержку на старте (обучение продукту, помощь наставника). Корпоративная культураМы ценим инициативу, самостоятельность и ориентацию на результат. Работаем без излишней бюрократии, в формате «ты — эксперт, мы даем инструменты».