Ведущий специалист-эксперт отдела кадров

На период отсутствия основного работника (декретная строчка) Обязанности: в установленном порядке осуществлять проверку документов и сведений, предъявленных и сообщенных гражданами, принимаемыми на работу; готовить приказы по личному составу (прием, увольнение, переводы, поощрения, наказания) на гражданских служащих и других работников; формировать и вести в установленном порядке личные дела, готовить выписки из приказов и др. документы на гражданских служащих для приобщения в их личные дела; оформлять и регистрировать служебные контракты и дополнительные соглашения к ним; знакомить гражданских служащих и работников с приказами по личному составу и материалами личных дел, а также с записями в трудовых книжках и карточках формы Т-2ГС; своевременно вносить записи в трудовые книжки и карточки формы Т-2ГС гражданских служащих; работать с информационными ресурсами по ведению кадрового учета; обеспечивать соблюдение налоговой и(или) служебной тайны, в том числе при работе со сведениями и информационными ресурсами, а также порядок специального режима хранения и доступа к конфиденциальной информации, в объеме, определяемом Положением об отделе; осуществлять обработку персональных данных с соблюдением конфиденциальности любой кадровой информации и обеспечением защиты персональных данных гражданских служащих от неправомерного их использования или утраты. Требования: наличие высшего образования; базовые навыки владения делового письма; знание законодательства о гражданской службе, трудового законодательства, законодательства о противодействии коррупции; внимательность, ответственность, нацеленность на результат; знание Microsoft office 2013 (Word, Excel, PowerPoint); активность и желание работать в команде. Условия: стабильность в условиях кризиса; развитая система продвижения по службе; программы Наставничества, Адаптации и Менторства; постоянное профессиональное развитие, стажировки, обучение, семинары, конференции, форумы; решение интересных задач, которые помогают развиваться и продвигаться по служебной лестнице; интересная корпоративная жизнь (Спартакиада, теннис, футбол, волейбол, лыжи, шахматы); различные конкурсные мероприятия (творческие, «Объединяем поколения», «Россия начинается с семьи» и т.п.); предоставление путевок в ведомственные санатории; компенсация проезда к месту санаторно-курортного лечения; своевременная оплата труда, включающая ежемесячные премии (максимальный размер не ограничивается), денежное содержание по Указу Президента Российской Федерации; ненормированный служебный день (дополнительно 3 календарных дня к отпуску), 5-дневная 40-часовая рабочая неделя (выходные - суббота и воскресенье), в пятницу рабочий день на час короче; ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный ) от 33 до 43 календарных дней (в зависимости от стажа работы) и единовременные выплаты при предоставлении отпуска; молодежный совет; профсоюз работников; медицинское страхование, оплачиваемый больничный; предоставление оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации; пенсионное обеспечение (пенсия за выслугу лет при стаже работы от 20 лет).