C&B-менеджер (Специалист по компенсациям и льготам / Эксперт по грейдированию)

Обязанности: Проектирование методологии: разработка и адаптация системы грейдирования (факторно-бальный метод), учитывающей специфику производственных и административных функций; Оценка должностей: организация и проведение оценки должностей, работа с оценочным комитетом (топ-менеджмент), калибровка результатов; Аналитика и моделирование: построение зарплатных диапазонов, интеграция системы грейдов с существующей сеткой окладов и бонусов; Аудит и оптимизация: проведение сравнительного анализа (бенчмаркинг) с рынком, выявление диспропорций в оплате труда и разработка стратегии их устранения; Коммуникация: описание процессов, подготовка локальных нормативных актов (ЛНА), обучение руководителей работе с новой системой; Автоматизация: участие в переносе системы грейдов в учетные системы (1С/SAP/другие). Возможно. Требования: Опыт успешного самостоятельного проведения проектов по грейдированию «под ключ» (от методологии до внедрения); Глубокое понимание процессов компенсации и льгот (C&B) в производственных компаниях; Уверенное владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы, массивы данных) — обязательное требование; Навыки ведения переговоров с высшим руководством: способность аргументированно защитить результаты оценки должностей перед советом директоров; Знание инструментов бенчмаркинга заработных плат. Условия: Проектная работа; Масштабный проект, имеющий высокую значимость для бизнеса; Возможность с нуля выстроить систему оплаты труда в компании федерального уровня; Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально по результатам интервью); Почему эта вакансия для вас: это не «рутинная» позиция. Это проект для профессионала, который хочет видеть результат своей работы не в отчетах, а в повышении эффективности HR-процессов целого производственного предприятия.