Обязанности:
Чем предстоит заниматься: Анализ корневых причин проблем (RCFA) и разработка мер по их устранению; Лидирование проекта повышения операционной эффективности - внедрение программы TPM на произволстве, планирование мероприятий и контроль выполнения, цель – получение экономического эффекта от реализации; Контроль применения инструментов TPM - регулярные аудиты, анализ соблюдения стандартов, корректирующие действия; Развитие культуры TPM - вовлечение персонала всех уровней, формирование ответственного отношения к оборудованию и рабочему месту; Обучение методологии TPM – проведение тренингов, инструктажей, разбор кейсов для операторов, мастеров и ремонтных служб; Продвижение цифровых инструментов – внедрение и масштабирование решений для мониторинга, анализа потерь и учёта эффективности оборудования (OEE) и тд.; Разработка обучающих материалов – создание инструкций, памяток, визуальных схем, чек-листов и презентаций. Ключевыми задачами будут: Внедрение программы TPM на одном из участков производства с дальнейшим распространением на все производство; Формирование плановых целей и их достижение по TPM-аудитам; Развитие системы взаимодействия служб по программе TPM:регулярное и своевременное информирование сотрудников по ключевым вопросам,разработка и актуализация повесток для совещаний / информационных стендов / дашбордов,сбор обратной связи от коллектива и корректировка коммуникаций на её основе: Успешная реализация проектов по изменению производственной культуры. От кандидата мы ждем: Опыт работы с методологией TPM (Lean, 5S, автономное обслуживание) от 2 лет; Навыки фасилитации, обучения и мотивации персонала; Знание и понимание принципов управления изменениями; Опыт внедрения цифровых решений на производстве (MES, визуализация KPI и тд.); Умение разрабатывать обучающие материалы (инфографика, видеоинструкции, тесты); Аналитический склад ума, ориентация на результат и аудиты. Условия: Официальное трудоустройство и "белую" заработную плату; График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, по пятницам до 16:00; Возможность квартального премирования; Бесплатный служебный транспорт по левому берегу; Возможность внедрять собственные решения и видеть их результат; Корпоративное обучение, участие в профессиональных конференциях; Динамичную среду и поддержку со стороны руководства. ДМС; Спортивные активности и мероприятия; Скидки и бонусы на продукцию компании; Собственная парковка и столовая на территории предприятия.Похожие вакансии
Менеджер по развитию бизнеса «Автоматизированные системы управления зданиями (АСУЗ / BMS)»
Договорная
Новосибирск
Бизнес Процесс Менеджмент