Обязанности:
В сеть садовых центров "Братья Ёлкины", в связи с расширением требуется управляющий садовым центром. Наши преимущества: - мы активно развивающаяся компания - есть возможность карьерного роста - дружный коллектив - работа с живыми растениями 1. ЦЕЛЬ ДОЛЖНОСТИ Обеспечение выполнения плана продаж и прибыльности садового центра за счет: • управления командой • контроля операционных процессов • управления ассортиментом • обеспечения качества товара и сервиса простым языком: человек, который делает так, чтобы СЦ стабильно зарабатывал деньги 2. КЛЮЧЕВАЯ РОЛЬ Руководитель СЦ — это: • не старший продавец • не администратор • не “хозяйственник” это операционный управляющий точки 3. ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ 3.1. Выполнение плана продаж • выполнение месячного и сезонного плана • ежедневный контроль выручки • корректировка действий команды результат: план выполняется, а не “обсуждается” 3.2. Управление командой • постановка задач • контроль исполнения • распределение нагрузки • обучение сотрудников • участие в найме результат: команда работает, а не “ходит на работу” 3.3. Управление ассортиментом • контроль наличия товара • заявки на подтоварку • управление остатками • работа с неликвидом результат: нет “дырок” и залежей 3.4. Контроль качества растений • ежедневный осмотр • контроль полива • контроль заболеваний • организация обработок результат: товар продается, а не умирает 3.5. Операционное управление • контроль работы СЦ • контроль процессов • организация погрузок/разгрузок • контроль выездных работ результат: точка работает без сбоев 3.6. Финансовый контроль • контроль выручки • контроль кассы • контроль дебиторки • участие в расчете зарплат результат: деньги под контролем 3.7. Взаимодействие с другими отделами • закуп • маркетинг • производство результат: СЦ встроен в систему компании 4. KPI (чтобы не “размылся”) 4.1. Продажи • выполнение плана (%) • рост выручки 4.2. Маржинальность • валовая прибыль • списания 4.3. Остатки • оборачиваемость • неликвид 4.4. Команда • текучка • эффективность сотрудников 4.5. Качество товара • % потерь • состояние растений 5. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ 5.1. Опыт • управление розницей / точкой • управление командой • работа с продажами 5.2. Навыки • управление людьми • принятие решений • системное мышление • контроль процессов 5.3. Плюсом будет • опыт в растениях / садовых центрах • опыт в сезонном бизнесе 5.4. Личные качества • ответственность • жесткость в управлении • ориентация на результат • инициативность ключ: “умеет требовать результат” 6. КТО НЕ ПОДОЙДЕТ • ищущие стабильный график. Сезон короткий, а растение ждать не будет. • продавец без управленки • мягкий администратор • человек без цифр 7. ОПЛАТА структура: • фикс • бонус за выполнение KPI Пример: • 80–120 тыс фикс • бонус за план / прибыль 8. РЕЗУЛЬТАТ ЧЕРЕЗ 1–2 МЕСЯЦА • точка управляется • команда под контролем • есть план и факт • нет хаоса • продажи стабильныПохожие вакансии
Управляющий торговым центром/Стажер (программа кадрового резерва)
Договорная
Новосибирск
METRO Россия