Обязанности:
Квалификационные требования: Высшее профессиональное образование (управление персоналом, юридическое), стаж работы на руководящих должностях не менее 5-ти лет. Опыт работы со штатом не менее 1500 работников. Опыт работы урегулировать трудовые конфликты и споры юридического характера. Начальник отдела кадров должен знать и уметь : 1. методические материалы по управлению персоналом; 2. унифицированные формы первичной документации; 3. структуру и штатное расписание предприятия; 4. состояние рынка труда; 5. систему и методы оценки персонала; 6. методы анализа профессионально-квалифицированной структуры кадров; 7. возможности использования современных информационных технологий в работе кадровой службы. Что вам предстоит делать: Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности сотрудников отдела кадров (10 человек). Составлять прогноз определения перспективной и текущей потребности в кадрах, определять источники обеспечения предприятия кадрами, состояние рынка труда, устанавливать прямые связи с учебными заведениями и службами занятости населения, контакты с предприятиями аналогичного профиля, информировать работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использовать средства массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Осуществлять планомерную работу по созданию резерва работников для выдвижения на вакантные должности. Организовывать проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, положениями, инструкциями и приказами директора, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для предоставления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, документов необходимых для назначения пенсии, а также представление их в орган социального обеспечения. Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсации. Организовать составление и выполнение графиков отпусков, контроль по соблюдению трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и правил внутреннего трудового распорядка. Проводить работу по анализу причин текучести кадров, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, контролировать их выполнение. Обеспечить составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением. Руководить разработкой перспективных и годовых планов комплектования кадрами с учетом перспектив его развития. Осуществлять методическое руководство работой сотрудников отдела, контролировать выполнение постановлений, приказов, распоряжений по вопросам работы с кадрами. Принимать участие в разработке коллективного договора между администрацией, работниками предприятия в лице единого представительного органа. Поддерживать контакт с профсоюзными организациями, содействовать проведению общественных мероприятий, выявлять причины социальной напряженности в коллективе, урегулировать трудовые конфликты и споры юридического характера. Обеспечить составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководить работниками отдела и ориентировать их на своевременное оформление разрешений и подачу уведомлений о приеме иностранных работников на работу. Обеспечить подготовку документов по пенсионному страхованию, документов необходимых для назначения пенсии, а также представление их в орган социального обеспечения. Обеспечить выполнение приказов, распоряжений директора и вышестоящих организаций по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Похожие вакансии
От 85 000 руб.
Новосибирск. Станции метро: Березовая роща
Сибирская Футеровочная Компания
Начальник центра подготовки научных кадров
От 64 400 до 64 400 руб.
Новосибирск. Станции метро: Березовая роща
СибГУТИ
От 45 000 до 55 000 руб.
Новосибирск. Станции метро: Березовая роща
МБУ Дом молодежи Железнодорожного района
От 130 000 до 150 000 руб.
Новосибирск. Станции метро: Березовая роща
Бердский строительный трест