Обязанности:
Ключевые задачи и направление работы: Управление направлением обучения и развития (L&D) Разрабатывать и реализовывать стратегию обучения и развития персонала, синхронизированную с бизнес-целями компании. Формировать годовой, квартальный и месячный планы обучения (включая бюджет), отслеживать их исполнение. Актуализировать и развивать корпоративные образовательные программы, внедрять современные форматы обучения (микрообучение, фасилитационные сессии, blended learning). Консультирование руководителей по развитию команд Выступать доверенным партнером для руководителей подразделений: проводить диагностику текущих компетенций команд, выявлять зоны развития. Совместно с руководителями формировать запросы на обучение, подбирать оптимальные решения (внутренние/внешние) под конкретные бизнес-задачи. Проводить сессии по team building, командной фасилитации и сопровождению групповой динамики. Управление внешними провайдерами и экспертиза рынка Подбирать провайдеров (учебные центры, бизнес-школы, коучей, тренинговые компании) строго под запросы подразделений. Поддерживать актуальную базу знаний о рынке: отслеживать новых игроков, методологии, тренды в корпоративном обучении, проводить оценку качества работы провайдеров (KPI, обратная связь). Осуществлять закупку услуг (совместно с T&D-координатором или самостоятельно), контролировать условия договоров и качество предоставленных услуг. Индивидуальные планы развития (ИПР) и отчетность Разработать, внедрить и автоматизировать процесс ведения Индивидуальных планов развития (ИПР) для ключевых сотрудников и руководителей. Организовать цикл управления ИПР: постановка целей развития, промежуточный контроль, итоговая оценка выполнения. Создать и вести дашборды / BI-отчетность по ключевым метрикам L&D: Охват обучением (процент сотрудников). Выполнение ИПР. Бюджетирование и фактическое освоение бюджета. Эффективность обучения (модель). Оценка и развитие команд, подразделений и руководителей Разрабатывать и внедрять инструменты оценки компетенций (ассессмент-центры, 360 градусов, опросы вовлеченности в части развития). На основе данных оценки формировать рекомендации по развитию для подразделений и управленческих команд. Стрим (поток) развития руководителей: Создать и вести систему непрерывного развития управленческих кадров (от линейных руководителей до топ-менеджмента). Реализовывать программы развития управленческих навыков (leadership programs). Формировать кадровый резерв и сопровождать индивидуальное развитие участников резерва. Взаимодействие с T&D-координатором Эффективно взаимодействовать с функцией T&D Buyer (или закупщиком L&D услуг): Передавать четкие технические задания на поиск провайдеров. Участвовать в оценке коммерческих предложений, сохраняя баланс «цена/качество». Согласовывать графики закупок и обеспечивать своевременное заключение договоров, чтобы избежать простоев в обучении. Что мы ожидаем от вас: Опыт От 3-5 лет в области обучения и развития персонала (L&D, Talent Development) в позиции бизнес-партнера, консультанта или руководителя направления обучения. Успешный опыт внедрения и автоматизации ИПР, работы с дашбордами. Опыт управления бюджетом обучения и выбора внешних провайдеров. Профессиональные знания и навыки: Экспертное знание рынка провайдеров обучения в РФ. Владение методологиями оценки персонала (Assessment Center, 360 градусов). Навык фасилитации стратегических сессий и team building. Понимание процессов закупок (взаимодействие с T&D Buyer) и юридических аспектов заключения договоров на обучение. Личностные компетенции: Партнерский стиль работы: умение выстраивать доверительные отношения с руководителями уровней C-level и Middle. Проактивность: способность самостоятельно инициировать изменения и улучшения процессов. Системное мышление: видение процесса от запроса бизнеса до метрики эффективности. Навыки управления проектами и изменениями. Мы предлагаем: Работу в растущей команде, с людьми, знающими и любящими свое дело. Трудоустройство по ТК РФ с испытательным сроком 3 месяца. Достойную оплату труда (обсуждаем на собеседовании). Гибкий график работы – смещенное начало и окончание рабочего дня, возможность оперативно брать дни отпуска. Пакет льгот: расширенная программа ДМС со стоматологией, стационаром и помощью на дому, страхование родственников, компенсация оплаты спорта, парковки, подарки к мероприятиям. Комфортный, современный офис; Душевные корпоративы: дважды в год мы собираем сотрудников всех офисов, чтобы обсудить важные рабочие моменты, поделиться новостями, а также приятно провести время и повеселиться.Похожие вакансии
Водитель автомобиля (категория D)
От 50 000 руб.
Новосибирск. Станции метро: Красный проспект
МКУ Дзержинка
От 90 000 до 110 000 руб.
Новосибирск. Станции метро: Красный проспект
Белокуриха-Тур
От 100 000 до 150 000 руб.
Новосибирск. Станции метро: Красный проспект
Профи Плюс