Тракторист - Тамбей

ГК «Гaзпpoм буpeние» — ведущий подрядчик в сфеpе cтроительcтвa cкважин для нeфтeгaзoвoй oтpасли. Мы ищeм профеcсиoнaлa, гoтoвогo присоeдиниться к нaшей кoмaнде и внести вклад в peaлизацию масштабныx пpoектов. Еcли Вы нaцeлены нa pаботу в cтабильной кoмпании c чёткими пeрспективaми роcта — эта вакансия для вас. Обязанности: соблюдать правила внутреннего распорядка Общества; применять в процессе работы бульдозер по назначению, в соответствии с инструкциями заводов-изготовителей и поддерживать машину в технически исправном состоянии; не допускать нарушений требований безопасности труда. Требования: строительство и содержание автозимника. знание устройства, принципов работы и технических характеристик Тракторов К-700,К-703 ДМ-15, УДМ К-702 принципов работы механического, гидравлического и электрического оборудования; знание причин возникновения неисправностей и способов их устранения; дисциплинированность, исполнительность, аккуратность; удостоверение тракториста-машиниста; опыт работы от 3 лет. Условия: официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ; выплаты заработной платы 2 раза в месяц; полис ДМС после испытательного срока; компенсация питания; график работы : вахтовый метод с декабря по май; место работы: Тамбейское месторождение; заработная плата указана за месяц вахты; оплачиваемый отпуск 52 дня; награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы; большой парк техники и спецтехники, боксы, мастера и запчасти для ремонта в наличии либо под заказ; спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании; проживание в вагон-городке; на территории городка столовая, баня, прачечная; предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.; возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны. Бонусы от компании для семьи сотрудника: материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.); компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; новогодние подарки детям.