Дорожный мастер

ГK «Газпpом бурениe» — вeдущий подрядчик в сфеpе cтроитeльства cкважин для нeфтeгaзoвoй oтpасли. Мы ищeм пpoфecсионaлa, готoвoго пpисоединиться к нaшей комaндe и внecти вклад в pеaлизацию мaсштабных проeктoв. Ecли Вы нaцeлены нa paбoту в cтабильнoй кoмпaнии с чёткими перcпeктивaми pocтa — эта вакансия для вас.Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение" Обязанности: Обеспечение своевременного и качественного дорожного строительства в соответствии с проектной и рабочей документацией; Организация работ по устройству земляного полотна участка автомобильной дороги; Контроль за правильным и рациональным использованием материальных, технических, финансовых и трудовых ресурсов; Непосредственное руководство процессом производства работ; Работа со структурами Заказчика; Работа с подрядными организациями на месте производства работ; Контроль соблюдения работниками правил ТБиОТ на рабочем месте. Требования: Опыт в дорожном строительстве от 1 года; Высшее или средне-специальное образование; Умение читать проектную документацию. Условия: официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ; выплаты заработной платы 2 раза в месяц; ДМС после испытательного срока; график работы: вахтовый метод работы 60/60; место работы: Бованенковское ГКМ; заработная плата указана за месяц вахты; награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы; большой парк техники и спецтехники, боксы, мастера и запчасти для ремонта в наличии либо под заказ; спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании; проживание в вагон-городке; на территории городка столовая, баня, прачечная; предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др; возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны. Бонусы от компании для семьи сотрудника: материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.); компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; новогодние подарки детям.